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出版者:DORLING KINDERSLEY

作者:Simon Howard

出品人:

页数:72

译者:

出版时间:1999-10

价格:81.00元

装帧:

isbn号码:9780751307702

丛书系列:

图书标签:

• 求职
• 简历
• 职业发展
• 就业
• 技能
• 面试
• 职业规划
• 个人品牌
• 职场技巧
• 自我营销

《求职敲门砖：打造一份脱颖而出的简历》 在这个竞争日益激烈的求职市场，一份出色的简历是你获得心仪工作的第一块敲门砖。本书将为你揭示如何撰写一份专业、精准且极具吸引力的简历，让你在众多申请者中脱颖而出，赢得面试官的青睐。 第一章：简历的本质——你的求职名片 什么是简历？ 简历不仅仅是个人信息和工作经历的罗列，更是你职业生涯的缩影，是你向潜在雇主展示自身价值和能力的最佳工具。它需要清晰、简洁地传达你的技能、经验、成就以及与目标职位的匹配度。 简历的重要性： 在信息爆炸的时代，招聘经理平均花费几秒钟来初步筛选一份简历。你的简历必须在短时间内抓住他们的注意力，并让他们觉得你是值得进一步了解的人选。一份敷衍的简历可能会让你错失良机。 简历的目标： 简历的核心目标是让你获得面试机会。它需要成功地回答招聘经理心中那个最关键的问题：“这个人是否值得我花时间去面试？” 第二章：简历的结构——清晰有条理的展示 核心要素： 一份标准的简历通常包含以下几个核心部分： 联系方式 (Contact Information)： 确保你的姓名、电话号码、电子邮件地址、LinkedIn个人资料链接（如果有）清晰可见且准确无误。 职业概述/个人陈述 (Professional Summary/Personal Statement)： 简要概括你的核心技能、经验亮点以及职业目标，用一两句话抓住招聘经理的眼球。 工作经历 (Work Experience)： 按时间倒序列出你的工作经历，重点突出与目标职位相关的职责和成就。 教育背景 (Education)： 列出你的学历、毕业院校、专业和相关荣誉。 技能 (Skills)： 分门别类地列出你的硬技能（如编程语言、软件操作）和软技能（如沟通能力、团队协作）。 其他可选部分： 根据个人情况，可以添加项目经历、获奖情况、语言能力、证书等。 信息组织： 如何将这些要素有机地组织起来，才能让招聘经理快速找到他们需要的信息？我们将深入探讨各种简历格式（如时间顺序、功能性、混合型），以及如何根据不同职位和自身情况选择最适合的格式。 第三章：内容为王——用事实和数据说话 量化你的成就： “提高了效率”不如“通过优化流程，将客户服务响应时间缩短了20%”。本书将教你如何运用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的工作职责和项目经历，并强调使用具体的数据和可衡量的成果来支撑你的陈述。 关键词的力量： 许多公司使用申请人追踪系统（ATS）来筛选简历。掌握如何识别并恰当运用职位描述中的关键词，是让你的简历通过初筛的关键。我们将分享查找和运用关键词的技巧。 突出与职位相关的经验： 并不是所有经历都同等重要。你需要仔细分析目标职位的要求，并优先突出与这些要求最匹配的技能和经验。本书将指导你如何进行这种“定制化”的简历撰写。 避免常见错误： 简历中常见的错误，如拼写和语法错误、信息不准确、过于冗长或过于简略，都可能让你前功尽弃。我们将一一剖析这些错误，并提供避免之道。 第四章：设计与排版——专业美观的视觉呈现 简洁而专业的风格： 简历的设计应该服务于内容的清晰传达，而非喧宾夺主。我们将介绍选择专业字体、保持合适的字号和行距、使用空白空间来提升可读性等排版技巧。 格式选择： PDF格式是通用且推荐的简历格式，因为它能保证在不同设备上显示效果一致。本书还将讨论其他格式的选择以及使用注意事项。 视觉化元素： 在不失专业性的前提下，适当运用项目符号、粗体字、斜体字等可以帮助突出重要信息，但切忌过度使用，以免分散阅读注意力。 第五章：针对不同情境的简历调整 应届毕业生： 如何在缺乏工作经验的情况下，突出学术成就、实习经历、项目作品和课外活动中的能力？ 转行求职者： 如何将过往的技能和经验转化为新领域所需的优势？ 经验丰富的专业人士： 如何在简历中有效地展现领导力、战略视野和行业影响力？ 使用LinkedIn和在线作品集： 探索如何将你的简历内容与在线职业形象（如LinkedIn）进行整合，并有效利用在线作品集来补充你的技能展示。 第六章：简历的“优化”与“迭代” 审校与反馈： 在提交简历之前，务必进行仔细的审校，最好请朋友或导师提供反馈意见。 根据反馈修改： 勇于根据他人的意见对简历进行调整和完善。 持续更新： 你的简历应该是一个动态的文档，随着你职业生涯的发展而不断更新。 通过本书的学习，你将掌握撰写一份能够有效传达你的价值、赢得面试机会的简历的秘诀。让你的简历成为你求职道路上的强大助力！

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这本书最让我感到惊喜的，是它对新兴技术在招聘流程中作用的深入探讨。很多传统书籍的观点还停留在“打印出来递交”的阶段，但这本书显然将视野放到了更远的未来——那些使用AI筛选工具的招聘系统。作者详细解析了ATS（申请人跟踪系统）的工作原理，包括它们如何识别关键短语、如何处理格式错误，以及如何对简历进行“权重评分”。这部分内容简直是为那些想在数字化招聘洪流中脱颖而出的求职者准备的“反AI作弊指南”。他们不仅教你如何“迎合”系统，更教你如何理解系统的逻辑，从而在保持专业性的前提下，规避那些可能导致简历被初筛阶段淘汰的技术陷阱。这种对技术细节的关注，使得全书的建议立刻获得了极高的时效性和前瞻性。读完这一章，我立刻回去重新优化了我简历中的格式和关键词密度，感觉自己的材料终于具备了“数字时代的免疫力”。

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我必须承认，这本书的阅读体验是富有挑战性的，但这种挑战正是其价值所在。它不像市面上那些“快速致富”指南那样提供廉价的安慰剂，而是要求读者进行深刻的自我剖析和高强度的实践演练。我特别佩服作者在强调“定制化”方面的执着。书中反复指出，将一份通用模板投递给十家公司，其效果远不如为一家公司量身打造一份精准匹配的材料。为了阐述这一点，作者甚至构建了一个复杂的“职位描述关键词逆向工程”流程，引导我们从目标公司的文化、当前项目和公开招聘信息中，提取出雇主真正看重的“潜台词”。这要求读者投入大量精力进行研究，但这套流程一旦跑通，回报率是指数级增长的。这本书的语言风格非常直接，甚至带有一丝不容置疑的权威感，但这种权威感是建立在扎实的案例分析和多年行业经验之上的，让人不得不信服。它是一本需要你拿出笔记本、涂涂画画，并真正动手去“改造”自己求职武器的实战手册。

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从文学价值的角度来看，这本书的叙事结构也十分巧妙。它没有采用枯燥的论述体，而是巧妙地穿插了大量“失败案例分析”与“成功转变纪实”。这些故事读起来就像一个个引人入胜的短篇小说，每一个失败案例都精准地对应着我们在职业生涯中可能犯下的某种常见错误——可能是夸大其词的后果，也可能是对目标职位理解的偏差。通过这些生动的对比，作者将抽象的求职理论具象化了。我发现，比起干巴巴的理论讲解，通过阅读这些“他人的教训”，我更容易内化那些正确的做法。尤其是书中关于“展示职业转型期的故事叙述技巧”的讨论，非常细腻和富有同理心，它承认了职业发展并非一条直线，并为那些经历过职业中断或方向调整的人提供了强大的心理支持和实用的沟通策略。这本书，与其说是一本工具书，不如说是一本陪伴你度过职业关键转折期的、充满智慧的导师笔记。

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这本关于职业发展和求职策略的书籍，我真是爱不释手，它简直是为每一个正在迷茫或希望更上一层楼的职场人士量身定做的指南。 它没有落入那种空洞的成功学口号的窠臼，而是用一种非常务实、近乎手术刀般精确的方式，剖析了现代职场竞争的本质。 我尤其欣赏作者在介绍“软技能量化”那一章节所下的苦功。他们没有简单地要求我们“多沟通”或“加强领导力”，而是提供了一套完整的框架，教你如何将那些模糊不清的特质，转化为招聘经理能立刻理解并量化的项目成果和数据点。 比如，书中详述了如何通过“STAR”原则的升级版——“SOAR-I”模型，来构建你的经验故事，确保每一次面试对谈都能直接命中企业的痛点。 阅读过程中，我感觉自己像是在进行一次高强度的职业诊断，很多我自认为已经处理妥帖的部分，在作者的引导下，才发现其中隐藏的巨大优化空间。 特别是关于跨行业跳槽的章节，其深度远超市面上大多数同类书籍，它提供了一套系统性的“技能映射”工具，让你能清晰地看到现有能力如何无缝对接新的行业需求，而不是盲目地投递简历。这本书，绝对是未来五年内，我案头必备的职业工具书。

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坦白说，我最初抱着将信将疑的态度打开这本书的，因为市面上关于“如何写好个人材料”的书籍实在太多，内容高度同质化，读来令人昏昏欲睡。然而，这本书却以一种近乎“颠覆性”的视角切入，让我对传统的简历制作流程产生了深刻的反思。作者似乎非常懂得雇主的心理——他们每天面对堆积如山的申请材料，真正有价值的信息往往被淹没在冗长且不相关的描述中。因此，这本书的核心价值在于“极简主义的效用最大化”。它教导我们如何像专业编辑一样，对自己的职业生涯进行残酷的删减和提炼，只保留那些能立即触发面试官兴趣的“高能片段”。我尝试用书中的“三秒法则”重新审视了我的个人介绍部分，结果令人震惊地发现，我过去引以为傲的那些长句，实际上都在浪费黄金时间。它不仅仅是关于“写什么”，更是关于“如何用最少的文字传递最大的价值”。对于那些工作经验丰富，反而不知道如何精炼自身故事的资深人士来说，这本书提供的思维框架，是极其宝贵的“减负良方”。

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让我改简历吧。。。连我都学会了。case study

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