領導力

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出版者:时报文化出版企业股份有限公司(台湾) (2004年7月1日)
作者:卡恩斯‧罗尔德(Carnes Lord)
出品人:
页数:264
译者:韩文正
出版时间:2004-7
价格:120.00元
装帧:平装
isbn号码:9789571341538
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
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  • 成功学
  • 团队建设
  • 沟通
  • 影响力
  • 自我提升
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具体描述

「值得成为领导人士桉头必备的经典」--《华尔街日报》

《領導力》 本書深入探討了現代社會中領導者所面臨的挑戰與機遇,不僅僅是權力的象徵,更是引導團隊前進、激發潛能、實現共同願景的關鍵。作者從多個角度剖析了卓越領導力的內涵,旨在為讀者提供一套全面、實用的領導力框架。 核心理念與實踐: 願景的塑造與傳達: 一位真正的領導者,首先是一位清晰的願景家。本書將引導您如何構建一個引人入勝、能夠激勵人心的組織願景,並學會如何有效地將這一願景傳達給團隊的每一位成員,使其成為共同奮鬥的目標。這包括理解願景的構成要素,如何使其具有說服力,以及在不同情境下如何調整傳達策略。 人才的識別與培養: 領導力的核心在於人。本書強調,領導者需要具備敏銳的洞察力,能夠識別出團隊中的潛在人才,並為他們提供成長的機會和空間。這部分內容將深入探討人才評估的有效方法,如何建立持續學習的文化,以及通過指導、賦能和授權來最大化人才的價值。您將學到如何根據個體差異設計發展路徑,並為團隊注入源源不斷的新鮮血液。 變革的駕馭與創新: 在快速變化的商業環境中,領導者必須成為變革的推動者和創新者。本書將深入解析變革管理的核心原則,如何有效地引導團隊度過轉型期,並在組織內部培養鼓勵創新的文化。這包括如何識別變革的時機,如何建立變革的驅動力,如何管理變革過程中的阻力,以及如何將創新思維融入日常運營。 團隊的凝聚與激勵: 建立一個高績效的團隊是領導者最重要的職責之一。本書將分享建立團隊凝聚力、提升士氣的關鍵策略。您將學習如何營造開放、信任的溝通氛圍,如何建立有效的協作機制,以及如何通過認可、獎勵和個人發展來激勵團隊成員。同時,也會探討如何處理團隊中的衝突,並將其轉化為成長的契機。 決策的科學與藝術: 領導者需要不斷地做出艱難的決策。本書將結合決策理論與實踐經驗,探討如何運用數據分析、邏輯推理,同時又不失直覺和判斷力,做出最優決策。這包括理解決策模型,如何收集和分析信息,如何評估風險,以及如何在不確定性中做出果斷的選擇。 影響力的建立與擴展: 領導力不僅僅是職位賦予的權力,更是通過個人魅力、專業能力和價值觀贏得追隨。本書將深入探討如何建立個人的信譽和影響力,如何在組織內外建立廣泛的人脈網絡,並通過協商、說服和合作來實現目標。您將學到如何展現個人的正直、專業和關懷,從而贏得他人的尊重和信任。 持續學習與自我超越: 卓越的領導者永遠不會停止學習和成長。本書鼓勵讀者將自我提升作為一項終身事業。這裡將分享自我反思的方法,如何從經驗中學習,以及如何尋求反饋和指導,不斷完善自身的領導能力。這包括培養成長型思維,擁抱挑戰,以及保持對新知識和技能的開放態度。 本書的特色: 理論與實踐的完美結合: 本書不僅提供了紮實的理論基礎,更融入了大量實際案例和可操作的工具,幫助讀者將所學應用於實際工作。 多角度的洞察: 從心理學、組織行為學、戰略管理等多個學科角度,為讀者提供全方位的領導力視角。 啟發與反思: 通過引人深思的內容和問題,引導讀者審視自身的領導風格,找到成長和突破的方向。 適用性廣泛: 無論您是初任管理者、資深領導者,還是對領導力充滿興趣的準領導者,都能從中獲益。 在瞬息萬變的時代,有效的領導力是組織成功的基石。本書將是您學習、成長和實踐領導力的寶貴指南,助您成為一位真正有影響力、受人尊敬的領導者。

作者简介

卡恩斯.羅爾德 Carnes Lord

精研國際事務、戰略研究、國安機構組織及其管理,曾任職國家安全會議(1981-83),國家安全事務副主席秘書(1898-91),任教於美國海軍戰爭學院戰略研究系、美國國防大學(1991-93)、耶魯大學、維吉尼亞大學、佛萊契法律外交學院。

目录信息

读后感

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用户评价

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这本书中包含的案例分析,是我最喜欢的部分之一。作者没有仅仅满足于提供几个成功的领导力典范,而是深入挖掘了那些在复杂环境中,领导者是如何通过自身的智慧和努力,克服重重困难,最终取得成功的。这些案例有的广为人知,有的则相对小众,但它们都充满了戏剧性和启发性。我喜欢作者对每个案例的细致解读,他不仅仅是陈述事实,更是深入剖析了案例背后的驱动因素,领导者的决策过程,以及最终的成效。这让我能够从不同角度去理解领导力,并从中学习到具体的策略和方法。我甚至会尝试去复盘这些案例,看看我能不能从中学到一些可以迁移到自己工作中的经验。

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这本书的结构安排也堪称一绝,它不是一味地按照时间顺序或者某个单一维度来展开,而是巧妙地将理论、案例、实践技巧以及哲学思考融为一体。章节之间的过渡非常自然流畅,就像一条精心设计的河流,引导着读者从源头走向大海,层层深入,步步为营。我喜欢它那种循序渐进的逻辑,不会让你感到信息过载,也不会让你觉得某个部分显得突兀。每一个章节都像是为下一章做好了铺垫,又像是对前面内容的升华。这种结构让我在阅读过程中始终保持着清晰的思路,能够很好地把握整体的脉络。我尤其欣赏作者在每个章节结尾处提出的思考题,它们不是那种简单的总结,而是真正能够引发我深入反思和自我剖析的问题,让我将书中的知识与自己的实际情况相结合,找到属于自己的答案。

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这本书让我产生了一种强烈的共鸣感,因为它所描绘的许多领导力场景,都与我过往的经历有着惊人的相似之处。我仿佛看到了自己曾经的困惑、迷茫,也看到了那些曾经让我为之奋斗的时刻。作者对这些场景的精准捕捉和深刻剖析,让我感到自己不是一个人在战斗,而是有无数人在用同样的方式,或者曾经用同样的方式,去探索和实践领导力。这种被理解的感觉,极大地增强了我阅读的动力。我开始反思自己在这些场景下的表现,以及可以改进的地方。这本书就像一面镜子,让我能够更清晰地看到自己的优点和不足,并为未来的成长指明方向。我甚至会把书中的一些句子,写在便利贴上,贴在办公桌上,时刻提醒自己。

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这本书的实用性是我非常看重的一点。在阅读的过程中,我能够清晰地感受到,作者不仅仅是停留在理论层面,而是将大量的实践指导融入其中。他提供的那些具体的工具、技巧和行动指南,让我觉得这本书不仅仅是一本“读物”,更是一本“工具书”。我可以在工作中直接运用书中的方法,去解决实际问题,去提升自己的领导力。这种即学即用的能力,让我觉得这本书的价值得到了最大的体现。我甚至会尝试将书中的一些方法,与我的同事分享,一起去探索和实践,共同进步。这种实践性的内容,让这本书在我的书架上,不仅仅是静态的知识,更是动态的行动指南。

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我发现,《領導力》这本书对我最大的影响,在于它改变了我看待“领导”这件事的视角。我以前可能更倾向于将领导力与职位、权力联系起来,但这本书让我明白,领导力是一种更广泛的、更内在的能力,它可以体现在任何一个岗位、任何一个情境下。它是一种影响他人的能力,是一种激发潜能的能力,是一种创造价值的能力。这种观念的转变,让我感到非常轻松和自由,因为我意识到,我并不需要等待一个特定的职位,就可以开始践行领导力。我可以在日常的工作和生活中,通过自己的言行举止,去影响和带动身边的人。这种认知上的突破,让我对未来的发展充满了信心。

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我不得不说,这本书的语言风格非常独特,它既有学者的严谨和深度,又不失文人的优雅和趣味。作者在遣词造句上非常有考究,常常能够用一些意想不到的比喻和类比,将那些深奥的道理讲得浅显易懂,生动有趣。我喜欢它那种流畅的叙述,读起来一点都不费力,甚至会让我产生一种意犹未尽的感觉。那种文字的魅力,让我愿意花更多的时间去品味每一个词语,去体会每一个句子的深意。它不是那种为了“卖弄文采”而堆砌辞藻,而是真正服务于内容的表达,让文字本身就充满了力量和感染力。我常常在阅读时,会因为某个精妙的用词或者巧妙的句式而赞叹不已,这种阅读的愉悦感,是很多书所无法提供的。

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这本书的行文逻辑严密,论证充分,让我感到非常信服。作者在阐述每一个观点时,都能够引用大量的研究成果、理论依据以及实践经验,这使得他的论点具有很强的说服力。我喜欢它那种理性而客观的态度,它不会强迫读者接受某种观点,而是通过严谨的论证,让读者自己去得出结论。在阅读过程中,我能够感受到作者深厚的学识功底和敏锐的洞察力。他能够将看似零散的知识点,巧妙地串联起来,形成一个完整而 coherent 的体系。这种严谨的学术风格,让我对书中内容有了更深入的信任,也让我愿意花更多的时间去消化和吸收。

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读完第一章,我立刻被作者的叙述方式深深吸引了。他似乎拥有一种魔力,能够将那些抽象、宏大的概念,用最生动、最贴近生活的例子娓娓道来,让我仿佛置身于一个真实的场景之中,亲身经历那些领导者所面临的挑战和抉择。不是那种枯燥的理论堆砌,而是充满了人情味和故事性,让我在轻松愉悦的阅读过程中,不知不觉地理解了那些复杂的领导力原则。我尤其喜欢他对于不同领导者性格和风格的刻画,那些鲜活的人物形象跃然纸上,让我看到了领导力是如何在不同的个体身上展现出不同的光彩。这些故事不仅仅是引人入胜,更重要的是,它们提供了宝贵的洞察,让我能够从他人的经验中汲取智慧,反思自己的行为。我常常在读到某个精彩的案例时,停下来思考,如果是我,我会怎么做?这种互动式的阅读体验,极大地增强了我对书中内容的吸收和理解。

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我一直认为,一本真正有价值的书,不应该只是提供“是什么”,更应该关注“为什么”和“怎么做”。《領導力》这本书在这方面做得非常出色,它不仅仅是列举了各种领导力模型和理论,更重要的是,它深入探究了这些理论背后的逻辑和哲学基础。作者并没有回避那些复杂的、甚至是有些争议性的观点,而是以一种开放和包容的态度,引导读者去思考和辩证地看待问题。这让我感到非常受启发,因为在现实世界中,不存在一套放之四海而皆准的领导力法则,我们需要的是能够理解原则,并根据实际情况灵活运用的能力。这本书让我明白,领导力不是一种固定的身份,而是一种动态的、不断发展的过程,需要我们在实践中不断学习和调整。

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这本书的书脊和封面设计都散发着一种沉稳而富有力量的感觉,纸张的质感也相当不错,拿在手里有一种踏实感。我通常挑选书籍会先从封面和装帧入手,毕竟这是我们与一本书的初次“对话”。《領導力》这本书在这方面做得非常出色,它传递出一种值得信赖和深入钻研的信号,让人在翻开之前就已经产生了浓厚的兴趣。封面上那种简洁却富有深意的图案,也激发了我对书中内容的好奇心,想要去探寻它所象征的意义。我一直相信,一本好书不仅仅是内容的呈现,更是一种整体的审美体验,而这本书无疑提供了这样的体验。我喜欢这种不落俗套的设计,它没有采用那些浮夸的、程式化的元素,而是用一种低调而高级的方式来吸引读者。这种设计语言仿佛在告诉我,这本书的内容也是如此,经得起时间的考验,值得反复品味。我甚至会在书架上把它摆在最显眼的位置,因为它本身就是一件很好的装饰品,同时也时刻提醒我,有这样一本可能改变我思维方式的书在我手中。

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