具体描述
在我們的日常生活中，合乎常理及遵從邏輯的思維方式，確實是解決問題之道；但有時候中規中矩的做法反而導致失敗，而那些看來不合邏輯和非理性的行動，卻出乎意料地使問題得以改善。這種矛盾弔詭的現象，正是本書所要探討的主題。
作者简介
三位作者同為派拉瓦多（Palo Alto）心理研究學院精簡治療中心的研究人員，該學院創設於一九六六年，近四十年專門研究人類的溝通、婚姻治療、家族治療以及行為導向的問題解決技巧。
保羅•瓦茲拉威克（Paul Watzlawick, Ph.D.）
是心理研究學院的研究員，同時也是美國史丹佛大學醫學中心心理與行為科學系、精神醫學與行為科學臨床教授。他長於對溝通行為與模式的分析，另外二本代表著作為《人類溝通的實際行為》（Pragmatics of Human Communication）和《建構的現實》（Invented Reality）。
約翰•威克蘭（John H. Weakland, Ch.E.）
是執業的心理治療師，擅長處理家庭、婚姻與兒童治療，與保羅•瓦茲拉威克合著了第一本家族治療的重要著作《互動的觀點》（The Interactional View），在家族治療中，他側重於「此刻正在發生的事是什麼」而不是「為什麼某件事會發生」。
理查•費雪（Richard Fisch, M.D.）
是精神科醫師，精簡治療中心創始人之一，並擔任該中心主任，精簡治療後來成為一種有效益治療方法的模式，費雪主持的工作坊遍及歐亞各洲。代表著作有《改變的策略》（The Tactics of Change）及《脅迫性案例的精簡治療》（Brief Therapy with Intimidating Cases）。
目录信息
读后感
第一序改变：改变发生在某一系统之内，而系统本身维持不变。 第二序改变：改变发生的同时，也改变了系统本身。 第二序改变在实际问题上呈现的是一种不合逻辑与悖论。 系统之内可以发生许多第一序改变的现象，但是因为其结构维持不变，所以产生不了第二序改变。 变化的推动者...
评分此书是我过去大学三年所读过的对我影响最大的一本书。 大家都明白，世界一直都在变化，人也需要变化，做事的方法当然也需要改变。但是，并不是你有改变的动力，改变的精神，改变的行动就可以做到有效的改变了。 有些问题我们之所以没能解决好，是由于方法本身就不对，而很多人...
评分原则很简单，需要时间来慢慢时间和领会。 1. 群论的四个特征 a. 群由具有某一共同特征的成员组成。 b. 成员可以以不同顺序组合，而组合的结果相同。 c. 每一个群皆包括恒等成员. d. 任一成员与相反成员结合，等于恒等成员。（凡事越变，越是不变） 2. 能给系统带来变化的改变...
评分 评分1. 这本书因为阳志平力荐，所以看了。 看完之后不敢说大失所望，至少也没有阳志平说得那么重要。 这本书所讲的内容，其实已经完全被系统的哲学所涵盖，有价值的可能是其中的一些案例。 《改变》一书认为很牛逼的观点，第二序的改变，其实在系统论看来很容易理解：到底是在原有...
用户评价
一至十一章由概念帶至實例,很好讀的大眾書。200多頁書內容有111本參考書而成。不是隨便侃侃而談。 當中對於在困境改變提議，reframe其實是不是只是人偷換概念一種?第二次再速看，如果reframe，也就是改了context，對於解決問題可幫肋，但是對於溝通，不在同一context，會無法交流，如雞同鴨講。
评分讲的是一些按常理较难解决的问题。可以再看~
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评分一至十一章由概念帶至實例,很好讀的大眾書。200多頁書內容有111本參考書而成。不是隨便侃侃而談。 當中對於在困境改變提議，reframe其實是不是只是人偷換概念一種?第二次再速看，如果reframe，也就是改了context，對於解決問題可幫肋，但是對於溝通，不在同一context，會無法交流，如雞同鴨講。
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