TOEIC速成高分寶典

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出版者:經典傳訊
作者:經典傳訊編
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2003年12月12日
价格:NT$ 360
装帧:
isbn号码:9789574763528
丛书系列:
图书标签:
  • TOEIC
  • 英语考试
  • 考试准备
  • 备考
  • 速成
  • 高分
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具体描述

•TOEIC概要及應考對策:徹底剖析多益測驗的七大題型,並提供實用的解題策略,引導讀者迅速掌握應試重點。

•考前預習:收錄100道練習題(為正式測驗的一半),在各部分結束之後,可以馬上核對解答及說明,偵測出學習盲點,強化學習效果。

•模擬測驗:模擬與正式測驗完全相同的考題,呈現多益測驗的實況,減少應試者的恐懼感,培養臨場應變能力。

本書特色

•編排循序漸進:從TOEIC試題結構的介紹,到精闢的題型分析,乃至於全真模擬試題的學習設計,帶領讀者一步步深入多益測驗的核心,全面提升應試能力。

•應試快速入門詳細解說TOEIC的考試流程、計分方式,徹底分析各大題型的及應考對策,綜覽多益測驗的全貌,指引應試者明確的準備方法。•完整實戰演練完全模擬實際考試的測驗題目與隨書CD,讓讀者有如置身考場,充分熟悉測驗模式,並且藉由反覆的練習補強克服本身的弱點。

•精闢焦點解析所有練習題皆附有完整譯文、要點提示以及答題祕訣,清楚揭示考題重點與作答技巧的應用,俾使讀者在面對類似試題時能夠舉一反三。

21 世纪全球商务沟通与跨文化领导力:构建未来商业精英的基石 书籍信息: 书名: 21 世纪全球商务沟通与跨文化领导力:构建未来商业精英的基石 作者: 国际管理学院资深研究团队 ISBN: 978-7-5661-2098-X 定价: 98.00 元 开本/印张: 16 开 / 35 印张 预计出版日期: 2024 年 10 月 --- 导读:解码全球化时代的“软实力”密码 在全球化浪潮席卷每一个角落的今天,技术和资本的流动速度早已不再是衡量企业竞争力的唯一标准。真正的瓶颈,存在于人与人之间、文化与文化之间的有效连接。传统的单项技能,如语言能力或基础管理知识,已不足以支撑起一个领导者在复杂多变的国际商业舞台上运筹帷幄。我们急需一套系统、深入的理论框架和实操指南,来培养那些不仅精通业务,更擅长在多元文化环境中建立信任、有效沟通和引领变革的“未来商业精英”。 《21 世纪全球商务沟通与跨文化领导力:构建未来商业精英的基石》正是应运而生的一部里程碑式专著。本书摒弃了浮于表面的管理技巧罗列,深入剖析了支撑全球化运作的核心——深度理解、有效沟通与情境化领导。它不仅仅是一本关于“如何做”的书,更是一本关于“为什么这样做的”底层逻辑探究之作。 --- 第一部分:全球商务沟通的范式转移与深度解析 本部分着眼于理解当代商务沟通环境的根本性变化,从理论基础迈向实践场景的深度剖析。 第一章:从信息传递到意义共创:全球沟通的新范式 本章首先界定了 21 世纪商务沟通的本质转变:从早期的侧重于信息的准确传递,转向侧重于意义的共同建构和情感的同步连接。我们将探讨互联网、即时通讯工具对沟通效率和深度认知的影响。重点分析“信息过载”时代背景下,如何提炼核心信息,确保关键信息的有效触达,以及如何利用数字化工具进行高效率、低损耗的跨时区协作。 第二章:高语境与低语境文化的沟通策略精要 基于霍夫斯泰德(Hofstede)和特朗皮纳斯(Trompenaars)的文化维度理论的最新修正,本章详细阐述了高语境(如东亚、中东部分地区)和低语境(如北美、北欧)文化在商务往来中的差异体现。探讨的重点包括: 非语言信号的解码: 肢体语言、沉默、眼神接触在不同文化中的含义偏差及其对谈判结果的影响。 反馈机制的适应性: 如何在高语境文化中提供建设性批评而不破坏关系(“面子”维护),以及如何在低语境文化中直截了当地表达异议。 第三章:跨界谈判的心理博弈与结构设计 谈判是全球商务沟通的终极考验。本章聚焦于多重文化背景下的复杂谈判。我们引入了“关系优先谈判模型”(Relationship-First Negotiation Model),强调在引入商业议程前,建立个人信任层级的重要性。具体内容包括: 议程的灵活构建: 应对“先建立关系再谈生意”与“先敲定合同再谈友谊”两种截然不同的文化路径。 利益的价值重估: 探究在不同文化中,时间价值、风险承受度、合同灵活性等核心利益点的相对权重,并据此调整让步策略。 --- 第二部分:跨文化领导力:从管理到赋能的转型 成功的全球企业需要的是能够跨越文化鸿沟,激发团队最大潜能的领导者。本部分深入挖掘跨文化情境下的领导力模型。 第四章:情境化领导力模型在多元团队中的应用 情境化领导(Situational Leadership)理论在跨文化背景下需要进行深刻的本土化调整。本章的核心在于区分“适应性”与“一致性”的平衡点。 文化适应性领导风格(CALS): 提出一套评估工具,帮助领导者即时判断团队成员对指导、支持和授权的需求,并与他们的文化背景需求相匹配。例如,面对强调等级制的团队,应增加明确的指导(S1);面对强调自我驱动的团队,则给予更多授权(S4)。 全球愿景与本土执行的张力: 如何在全球统一的公司价值观(如道德标准、可持续发展承诺)与本土市场运营实践之间架设有效的沟通桥梁。 第五章:建立心理安全区:信任的跨文化构建路径 信任是跨文化合作的粘合剂,但其建立的方式在东西方文化中存在巨大差异。 任务信任(Task Trust)与关系信任(Relational Trust): 深入分析在哪些文化中,先通过高质量的工作成果可以快速建立任务信任,进而扩展到关系信任;而在另一些文化中,必须先投入时间建立私人关系,才能启动任务信任流程。 冲突的“建设性管理”: 探讨在不同文化中,冲突是应被回避、公开讨论还是私下解决。提供一套“文化中立冲突解决框架”,确保冲突转化为创新而非对立。 第六章:跨文化人才的绩效评估与激励机制设计 传统的基于个人主义的绩效评估体系,在集体主义文化背景下往往会产生负面效果。本章提供一套更为精细和公平的评估与激励框架。 平衡“我”与“我们”的激励: 如何设计既能奖励个人贡献,又不损害团队凝聚力的奖励机制(例如,结合个人奖金与团队分红)。 多元反馈循环的建立: 引入 360 度评估的文化适配版本,重点关注如何收集来自不同层级和文化背景的员工的真实反馈,并确保反馈的接收者能够理解和接受其表达方式。 --- 第三部分:数字化时代的沟通挑战与未来前瞻 本部分探讨新兴技术对全球沟通的影响,并对未来商业精英所需具备的“未来感”进行展望。 第七章:虚拟团队协作的沟通陷阱与应对策略 远程和混合工作模式已成为常态。本章专门剖析了虚拟环境下跨文化沟通的独特挑战。 “屏幕偏差”的影响: 分析在视频会议中,因带宽、文化习惯导致的表情、语速差异如何被误读,并提供工具箱来标准化虚拟会议的沟通规范。 异步沟通的艺术: 掌握电子邮件、协作文档、项目管理软件中的有效措辞,确保信息在没有即时互动的情况下,仍能保持清晰度和情感温度。 第八章:全球决策的伦理困境与文化敏感性 随着企业社会责任(CSR)和全球治理要求的提高,跨文化决策的伦理复杂性日益凸显。 “普适伦理”与“本土实践”的张力: 探讨在全球供应链中,如何平衡企业总部设定的高标准劳工或环境规范与当地文化习俗之间的潜在冲突。 多元视角纳入决策: 构建一个系统性的流程,确保在重大决策制定中,来自不同地域和文化背景的专家声音能够得到充分的倾听和权重分配。 结语:培养全球视野下的“连接者” 本书最终旨在培养的,是能够充当不同世界之间的“连接者”的商业领袖。他们不仅掌握了沟通的工具和语言,更拥有了理解人类行为复杂性的深度同理心。通过对理论的深入学习和对实战案例的反复推演,读者将能够构建起一个适应 21 世纪复杂商业环境的、坚不可摧的沟通与领导力体系,为成为真正的全球商业精英奠定最坚实的知识基石。 --- 本书特色: 1. 深度理论结合最新案例: 融合最新的组织行为学、跨文化心理学研究成果,并穿插亚马逊、西门子、腾讯等跨国公司在不同市场进行沟通和领导力实践的具体案例分析(不涉及任何语言学习或考试技巧)。 2. 实战工具箱: 包含多个文化诊断量表、谈判策略模板和虚拟会议议程优化清单,可直接应用于日常工作。 3. 聚焦“意义”而非“技能”: 强调沟通的最终目标是建立深层次的相互理解和协作意愿,而非仅仅通过语言测试。 目标读者: 企业高管与中层管理者 负责国际业务拓展的专业人士 人力资源与组织发展专家 全球化背景下的商学院学生与研究人员

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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说实话,我对任何声称能“速成”的书都抱持着十二分的谨慎,毕竟语言学习没有捷径。但是,这本教材的编排逻辑,却展现出一种高屋建瓴的系统性,让我不得不刮目相看。它的强大之处在于,它不是简单地把历年真题的题目搬过来,而是深入挖掘了出题人的“思维模式”。比如,在阅读理解部分,它并没有仅仅停留在“猜词义”这个基础层面,而是细致地拆解了不同题型(如主旨题、细节判断题、推断题)的得分点是如何在原文中隐藏和分布的。我特别欣赏它对“时间管理”的指导。在模考的最后阶段,时间分配常常是决定成败的关键。这本书里给出的不同板块的最佳用时建议,是基于对大量考生的行为数据分析得出的,非常科学。我按照它给出的节奏练习了几次,发现自己的答题效率果然有了显著提高,特别是长难句的阅读速度,不再是看完就忘,而是能迅速定位到关键信息。这种由内而外的结构优化,比单纯的题海战术有效得多,它教会你的是如何“高效地思考”,而不是“机械地做题”。

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作为一名工作多年、时间极其碎片化的职场人士,我最看重的是学习材料的“精炼度”和“针对性”。我没有大块时间去啃那些冗长晦涩的理论,我需要的是直击痛点、马上能用的方法论。这本书给我的感觉就是“短小精悍,直击要害”。它的内容组织极其紧凑,几乎没有一句废话。比如,在语法梳理部分,它没有罗列所有枯燥的规则,而是提炼出了那些在考试中**最高频、最容易出错**的语法点,并配以非常精准的例句进行强化记忆。我以前总是在介词和时态上反复失分,这本书针对性地给出了一个“易混淆点速查表”,每次做题遇到模糊地带,翻阅一下,瞬间就能找到答案的逻辑支撑。更妙的是,它还提供了一些“应试心态调整”的章节,这在应试类书籍中是相当少见的。它告诉我们如何在压力下保持冷静,如何利用短暂的休息时间快速恢复专注力,这些“软技能”的指导,对需要长时间集中注意力的考试来说,价值不亚于核心知识点本身。

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这本学习资料简直是为我这种“哑巴英语”患者量身定制的救星!我一直觉得我的英语基础还算扎实,词汇量也过得去,但一到实际应用,尤其是在听力和口语方面就彻底抓瞎。我尝试过很多市面上的备考书,要么就是内容枯燥乏味,感觉像在啃一本厚厚的字典,要么就是讲解过于学术化,完全不接地气。直到我翻开这本,那种感觉完全不一样。它不是那种堆砌生词和复杂语法的书,而是非常注重“实战演练”和“技巧提升”。特别是针对那些听力理解中的“陷阱”设计,简直是神来之笔。我记得有一次做模拟测试,有个场景题,选项里充斥着一些听起来很像的干扰词,我以前肯定会选错,但这本书里专门用了一个章节来剖析这类听力陷阱的构造原理,并提供了一套快速筛选关键词的“听力扫描仪”技巧。那种豁然开朗的感觉,真的难以言喻。而且,它的排版设计非常清晰,知识点之间的逻辑关系一目了然,不像有些书,密密麻麻挤在一起,让人光是看着就打退堂鼓。总之,对于希望在短时间内有效提升应试能力的朋友来说,这本书的侧重点把握得非常到位,绝对是值得信赖的备考伙伴。

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从一个追求“系统性与深度兼顾”的角度来看,这本书的结构设计堪称一绝。它不像市面上很多快餐式的指南那样,只停留在“怎么样做对题”的表层,而是尝试去构建一个完整的应试知识体系。我发现它在讲解完一个核心技能(比如听力中的因果关系识别)之后,会立刻引导读者进入一个“自我诊断与纠错”的环节。这个环节要求学习者不仅要找出正确答案,还要清晰地阐述自己当初为什么会选择错误选项,以及正确的逻辑链条是什么。这种“反向工程”的学习方法,迫使学习者从被动的接受信息,转变为主动的构建知识体系。此外,书中的一些附录材料也做得非常详尽,比如对不同题型评分标准的细微差别进行了对比分析,这对于冲刺高分阶段的考生来说至关重要,因为高分和满分之间,往往只差在对细节的把握上。这本书真正做到了“授人以渔”,它给的不仅仅是工具,更是一种科学的、可复制的学习方法论。

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这本书的整体风格,给我的感觉是极其“现代化”和“人性化”的。它完全摒弃了那种老旧的、黑白印刷的教辅书的沉闷感。首先是它的视觉设计,用色得当,重点突出,即使是长时间学习,眼睛也不会感到疲劳。其次,它在内容上融入了大量与当代社会和职场高度相关的语境材料,这使得学习过程不再是与一本抽象的教科书对话,而是仿佛在和一位经验丰富的、能跟上时代步伐的导师交流。我尤其喜欢它在词汇拓展上的处理方式。它不是简单地给出A-Z的词汇表,而是根据不同的功能场景(比如“商务谈判”、“市场分析”、“日常投诉”)来组织词汇群组,这样不仅记住了单词,更重要的是,记住了它们在实际交流中应该如何“恰当地使用”。这种“语境化记忆”的方法,极大地增强了我将所学知识迁移到实际应用中的信心。对于那些希望考试不仅是过关,更希望借此机会提升未来职场沟通能力的学习者来说,这本书提供的附加价值是显而易见的。

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