尋求員工與企業的共同發展，進而實現企業的永續經營，是企業經營者試圖完美解答的永恒課題。然而在現實當中，員工與企業能和諧發展的卻少之又少。其實答案很簡單——企業要發展，必須先求得員工的進步和滿意，而員工能力的提升，又反過來可以為企業創造更多的價值和財富，從而進入員工進步與企業發展相互促進、協調發展的良性循環。
本書就是要積極地導入全新的遊戲規則，指點員工如何進行自我革新與提高，將自己原有的優勢與潛力更充分地發揮齣來，把自己從一味抱怨上司和組織的不公平、不閤理中解放齣來，通過積極的自我開發，在為企業創造更多價值的同時，也不斷提升自己在職場中的競爭力和應變能力。
本書也可供企業以全新的視角，分析和瞭解員工的心理狀態，指導和激勵員工不斷發掘自身潛力和價值，實現員工與企業的和諧發展。
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