企业文化

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出版者:经济管理出版社
作者:刘光明
出品人:
页数:434
译者:
出版时间:2004-5
价格:40.0
装帧:平装
isbn号码:9787801628664
丛书系列:
图书标签:
  • 企业文化
  • 组织管理
  • 企业发展
  • 文化建设
  • 领导力
  • 团队协作
  • 价值观
  • 公司战略
  • 人力资源
  • 企业管理
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具体描述

企业文化(第四版),ISBN:9787801628664,作者:刘光明编著

《光影流转:电影艺术的百年变迁》 一部深入探索电影艺术的发生、演进及其对人类文化深远影响的史诗级著作。 本书并非聚焦于企业管理或组织行为的理论构建,而是将目光投向了人类创造力最引人入胜的领域之一——电影。通过对影像语言的细致剖析和对电影史的宏大叙事,《光影流转》力求为读者呈现一部既具学术深度又充满阅读乐趣的电影艺术史卷。 第一部分:黎明与萌芽——默片的黄金时代(1895-1927) 本章详尽考证了电影作为一门新兴艺术的诞生。从卢米埃尔兄弟的实际摄影机到梅里爱对魔术和奇观的迷恋,我们追溯了早期电影工作者如何从单纯记录生活,逐步发展出叙事技巧。重点分析了格里菲斯在蒙太奇、景别运用上的开创性贡献,以及它如何塑造了现代电影的语法。 内容聚焦: 技术驱动的叙事革命: 探讨早期胶片技术、放映机制对叙事节奏的制约与解放。 风格学派的奠基: 深入解析德国表现主义(如《卡里加里博士的小屋》)如何运用非自然主义的布景和光影,表达内在的心理状态;以及苏联蒙太太理论(爱森斯坦、普多夫金)对镜头组合的哲学思考。 默片巨匠的表演艺术: 剖析查理·卓别林、巴斯特·基顿等喜剧大师如何通过肢体语言和面部表情,完成超越语言的普遍性情感沟通。 第二部分:声音的降临与好莱坞的崛起(1927-1950) 有声电影的出现是电影史上一次颠覆性的转型。本部分探讨了从静默到有声过渡期的混乱、技术调整,以及好莱坞制片厂制度(Studio System)如何利用工业化的流水线模式,确立了其全球霸主地位。 内容聚焦: “有声之年”的危机与机遇: 论述同期录音技术如何暂时阻碍了某些导演的实验精神,却也催生了歌舞片和对白驱动的剧作。 经典好莱坞的叙事范式: 深入解析好莱坞“黄金时代”的类型片(西部片、黑色电影、浪漫喜剧)的固定结构与核心意识形态。重点研究了制片人制度下,导演的创作空间是如何被界定和操控的。 奥逊·威尔斯与《公民凯恩》: 将此片视为电影语言的集大成者,分析其深焦摄影、非线性叙事和创新音效设计如何突破既有美学规范。 第三部分:战后反思与欧洲的觉醒(1950-1970) 二战的创伤和战后社会思潮的变化,促使电影创作者开始反思好莱坞的公式化表达。欧洲电影界成为探索人性困境、社会异化和电影本体论的前沿阵地。 内容聚焦: 意大利新现实主义的泥土芬芳: 分析罗西里尼、德·西卡等导演如何将镜头对准普通民众的日常生活,使用非职业演员和实景拍摄,记录战争遗留的社会问题。 法国新浪潮的作者论(Auteur Theory): 详细阐述特吕弗、戈达尔等“电影手册”派如何高举导演中心主义,将电影视为个人表达的媒介,并挑战传统的叙事连贯性,提倡跳切和打破“第四堵墙”。 现代主义的探索: 审视英格玛·伯格曼对信仰、死亡和沟通障碍的哲学追问,以及安东尼奥尼对现代城市中情感疏离的刻画。 第四部分:电影的全球化与媒介的交织(1970至今) 随着全球经济一体化和数字技术的发展,电影的创作主体、发行渠道和观众体验都发生了深刻变化。本部分关注新一代电影人如何在全球语境下重塑叙事,以及技术如何重塑了影像的本质。 内容聚焦: 新好莱坞的自我颠覆: 探讨科波拉、斯皮尔伯格、斯科塞斯等导演如何在七十年代,以更加个人化、更具黑暗色彩的主题,对好莱坞传统进行反思与重构。 国际电影的多元声音: 关注日本(黑泽明)、东欧(基耶斯洛夫斯基)以及后殖民地国家电影(如伊朗、台湾)如何以其独特的文化视角,为世界影坛提供关键的补充和批判。 数字革命与后电影时代: 分析CGI技术、数字摄影和流媒体平台对电影制作流程、艺术表达和观众习惯带来的根本性冲击,探讨“院线体验”与“家庭观看”的未来张力。 结语:影像的未来与不朽的魅力 本书的最后一部分,是对电影艺术在当代文化中地位的总结与展望。电影不仅仅是娱乐,它更是一种记录时代精神、塑造集体记忆、探讨人类终极问题的强大媒介。《光影流转》旨在提供一个清晰的地图,帮助读者穿越百年的影像洪流,理解每一帧画面背后所蕴含的艺术意图与文化重量。本书的价值在于,它提供的是对影像语言的深刻理解,而非对任何组织管理哲学的阐释。

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读后感

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说实话,这本书的行文风格让我有些摸不着头脑。它似乎试图在学术研究的深度和大众普及的易读性之间寻找一个平衡点,结果却让两方面都没有做到极致。有些段落的论证非常精妙,引用了大量的经济学模型和心理学实验结果来支撑某个观点,比如关于“群体思维”对决策质量的影响,那部分内容确实让人眼前一亮,逻辑链条清晰得仿佛在看一篇高质量的期刊论文。但紧接着,下一章节的叙述风格又突然变得非常口语化和散文化,穿插着作者早年在海外游历的见闻,这些见闻虽然丰富了作者的个人色彩,但对于理解核心的商业逻辑,作用有限,甚至让人感觉有些跳跃,阅读体验不太连贯。我期望读到的是一种稳定、一致的理论框架构建过程,能够让我逐步建立起对某个复杂系统的理解。这本书更像是在一个广阔的知识海洋里随意抛洒诱饵,吸引力是有的,但想真正捕获到一条结构完整的“大鱼”,需要读者自己花费极大的精力去梳理和整合散落的知识点。

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这本书的装帧设计倒是挺吸引人的,封面采用了比较沉稳的深蓝色调,配上烫金的字体,初看之下,给人一种非常专业、严谨的感觉。我本来是抱着学习先进管理理念的期待来翻阅的,尤其对其中关于“组织行为学”和“人力资源战略”的章节比较感兴趣。然而,当我深入阅读后,发现内容似乎更多地聚焦在一些宏观的历史叙事上,讲述了某个行业在过去三十年间的发展脉络,以及一些标杆企业的创立故事。这些故事虽然翔实,充满了细节,比如某次关键决策的背景、某个技术突破的曲折过程,但总觉得缺少了那种能够直接指导日常运营的实操性建议。比如,书中用了大量的篇幅去分析一家公司如何通过一次成功的市场营销活动迅速占领了空白市场,但对于如何在新产品开发团队内部建立起持续的创新氛围,或者如何设计一套公平有效的绩效评估体系,这些对我目前工作中最迫切需要解决的问题,书中着墨不多,或者说,描述得比较概念化,没有提供清晰的“步骤A到步骤Z”的指引。总的来说,它更像是一本行业研究报告的合集,而非一本面向一线管理者提供具体工具箱的实用指南。

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对于那些追求“干货”的读者,这本书可能会带来一些落差感。我花了一个周末的时间,希望能从中找到一些关于“提升团队士气”或“有效进行跨部门沟通”的“秘籍”。书中确实提到了“愿景驱动”和“价值观统一”的重要性,并且引用了数个名人名言来佐证。然而,当我试图对照我的团队现状去思考如何落地时,便遇到了困难。例如,书中反复强调“透明化管理”,但并没有深入探讨在高度竞争的市场环境下,哪些信息可以透明,哪些又必须保留必要的“信息茧房”以保护核心竞争力。这种高屋建瓴的论述,虽然听起来很美好,却缺乏对现实世界中利益冲突、信息不对称等复杂情境的细致考量。它更像是在一个理想化的沙盘上进行推演,而不是在泥泞的现实战场上提供战术指导。对于渴望即学即用工具的读者来说,这本书的实用价值需要打上一个问号。

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从排版和注释来看,这本书显然是经过了大量的编辑工作,纸张质量上乘,印刷清晰。但让我感到困惑的是,书中引用的很多案例似乎是基于多年前的数据和市场环境。例如,关于“数字化转型”的讨论,主要集中在门户网站和早期的电子商务模式,对于近几年兴起的移动互联网生态、短视频营销、以及SaaS服务的深度整合等前沿动态,几乎没有涉及。这使得我对书中某些关于“未来趋势”的预测持保留态度。一本探讨企业发展的书籍,如果不能紧跟时代脉搏,及时纳入最新的技术范式和消费者行为变化,其指导意义自然会大打折扣。它更像是一部记录了特定历史时期的行业百科全书,而非一部具有前瞻性的行动指南。如果读者希望了解最新的管理实践和技术对商业模式的颠覆,这本书提供的视角可能会显得有些滞后了。

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这本书的结构安排也颇为奇特,它似乎没有遵循传统的“问题提出—分析—解决方案”的逻辑流。相反,它更像是一系列主题演讲的串联,每个主题都可以在自己的领域内自成一体,但它们之间的过渡却显得有些生硬。比如,前一章还在深入剖析供应链管理的最新趋势,涉及物联网技术的集成与优化,数据流的实时反馈机制等;而下一章却突然转向了对“领导者个人魅力”的哲学探讨,讨论什么是真正的“感召力”,引用了古希腊哲人的思想。这种内容上的巨大跨度,让读者很难保持长时间的专注力。对我而言,阅读一本管理类书籍,我更希望看到的是一个层层递进的知识体系,从基础概念到高级应用,每一步都有清晰的逻辑索引。这本书更像是为那些已经拥有深厚理论基础,只是想拓宽视野的资深人士准备的“闲书”,而非为入门者量身定制的教科书。

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