具体描述
《新世纪高校工商管理专业系列教材•人力资源管理教程》共分十二章。第一章介绍了人力资源管理作为一门学科及管理门类的存在意义，并着重说明了它的结构与核心内容，解释了全书的逻辑条理；第二章围绕人力资源管理的核心展开，在此基础上，管理者可以更灵活地选择与运用具体技术；第三章涉及人力资源管理水平的评价，这为管理者不断改进提供了指导；第四章与第五章是企业中主要的支持性人力资源管理活动，也是基础性人力资源管理活动；第六章至第十章是企业中主要的职能性人力资源管理活动，其中，第六章与第七章涉及获取人力资源的主要内容；第八章、第九章和第十章均与员工开发有密切关系；第十一章与第十二章则是员工报酬安排的具体做法。<br>《新世纪高校工商管理专业系列教材•人力资源管理教程》的特色在于除正文参考大量最新的权威教材及相关文献外，又以附录形式提供新鲜有趣的补充材料及练习，希望能为读者提供有益的启示。
作者简介
目录信息
前言
第一章 人力资源管理导论
第二章 员工与岗位的匹配
第三章 人力资源管理的主要成果及其度量
第四章 工作分析
第五章 人力资源计划
第六章 员工招聘
第七章 选择与录用
第八章 人力资源开发
第九章 职业计划与职业发展
第十章 绩效评估
第十一章 薪酬结构设计
第十二章 个人工资安排
参考文献
· · · · · · (收起)
第一章 人力资源管理导论
第二章 员工与岗位的匹配
第三章 人力资源管理的主要成果及其度量
第四章 工作分析
第五章 人力资源计划
第六章 员工招聘
第七章 选择与录用
第八章 人力资源开发
第九章 职业计划与职业发展
第十章 绩效评估
第十一章 薪酬结构设计
第十二章 个人工资安排
参考文献
· · · · · · (收起)
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