具体描述
内 容 提 要
本书主要内容有：国际劳务输出的渠道，许可证制度，出
国劳务人员的义务和纪律，国际劳务输出程序，海外就业标
准和标准劳务合同，移民工人的权利和福利，劳务输入国的
移民控制及入境签证，国外选聘工程咨询服务人员的程序和
一般做法。本书比较洋细地介绍了亚洲各劳务输出国关于劳
务输出的政策、法规和具体做法，并以中英文对照形式列举
了各国的劳务合同样本。
本书可供从事国际工程承包、劳务输出的各类国际公司、
工程咨询公司、对外经贸工作人员以及各级领导管理人员使
用，也可供大专院校有关专业的师生参考使用。
作者简介
目录信息
序
前 言
第1章 国际劳务输出概念与术语
1.1劳动力的跨国流动
1.2劳务输出概念
1.3国际组织及其使用的术语
第2章 法规与管理
2.1立法
2.2劳务输出渠道
2.3许可证制度
2.4招募许可和黑名单
2.5出国劳务人员的义务和纪律
第3章 国际劳务输出程序
3.1报请批准
3.2招募与选审
3.3安置费
3.4出国前的定向培训
第4章 海外就业标准和标准劳务合同
4.1海外就业标准
4.2菲律宾的标准劳务台同
4.3泰国对外劳务台同条件及标准合同
4.4巴基斯坦与印度的对外劳务合同
4.5中国公司的对外劳务合同
第5章 移民工人的权利和福利
5.1关于移民工人的国际公约
5.2移民工人的权利
5.3福利基金
第6章 劳务输入国的移民控制及入境签证
6.1美国1990年移民法
6.2日本输入外国工人的政策和移民控制
6.3日本民间接纳外国研修生的有关规定
6.4主要劳务输入国（或地区）对工作签证的申请
批准和签发的有关规定
第7章 劳务输出统计
7.1劳务人员流量和汇款统计
7.2国际工程业务数据统计
第8章 出国劳务人员职业务类
8.1职业分类概念
8.2 职业分类内容
第9章 咨询服务
9.1咨询服务及其类型
9.2咨询公司的选聘程序
9.3个人咨询人员的选聘
94如何获得世行、亚行项目咨询服务业务信息
9.5世界工程咨询业的现状及我国工程
咨询业的差距
9.6工程经济计算
第10章 常用地址
10.1部分国际组织
10.2各有关机构
10.3中国对外承包工程商会会员公司名录
参考文献
英文目录
英文各章提要
英文实例
正文附表
表1－1亚洲国家出国劳务人员外汇收入
表1－2 居住在日本的外国人数量（1990年6月）
表1－3 亚洲八国每年派出的合同工人数量（1976～
1990年）
表1－4 经政府授权的中国公司派出的劳务人员数量
表1－5 非法居留在日本的外国人（1992年11月1日
以前）
表2－1各种渠道输出劳务份额（1986年）
表2－2泰国十大职业介绍所（1985年）
表2－3越南派出的劳务人员数量（1980～1991年）
表2－4越南派出的劳务人员的职业和性别（1980～
1989年）
表2－5国际工程总量及其地区分布（1980～1992年）
表2－6韩国海外建设公司派出本国劳动力人数
（1979～1990年）
表2－7中国与韩国历年海外承包合同额
表2－8各国劳务输出许可证持有者数量
表2－9各国招募机构的保证金
表4－1斯里兰卡出国劳务人员工资水平（1991～
1992年）
表4－2越南出国劳务人员工资水平（1988～1990年，在
伊拉克）
表4－3越南船员在日本船上的工资水平
表4－4孟加拉国出国劳务人员最低工资
表4－5泰国出国劳务人员最低工资标准（1990年下半年
以来）
表5－1关于移民工人的国际公约和建议书
表5－2第97号公约认可国家名单（该公约于1952年
1月22日生效）
表5－3第143号公约认可国家名单（该公约于1978年
12月9日生效）
表6－1进入美国的外国非永久移民人数（1990财政
年度）
表6－2进入美国的亚洲移民人数（1985～1990财政
年度）
表8－1出国劳务人员的职衔及编码（职衔名称英汉
对照）
表9－1国际200家工程设计公司合同额地区分布
（1986～1992年）
表9－2各国大型工程设计公司所占市场份额分布表
表9－3亚行主要发展中成员国承揽亚行项目咨询合同表
（1988～1991年）
表9－4对中国公司偿付金额折现表
表9－5对J国公司偿付金额折现表
正文实例
［实例2－1］ 泰国禁止外国人直接雇用泰国工人
［实例2－2］ 孟加拉国申领招募许可证的规定
［实例2－3］ 菲律宾对外国雇主的认可
［实例2－4］菲律宾出国劳务人员纪律守则
［实例3－1］ 泰国劳务输出机构为外国雇主准备的劳务
需求函格式
［实例3－2］ 泰国为外国雇主准备的授权书格式
［实例3－3］ 个人委托书
［实例3－4］ 聘请书
［实例3－5］ 留职停薪申请书
［实例3－6］ 菲律宾海外就业署陆上劳务人员注册表
［实例3－7］菲律宾关于出国劳务人员出境前参加定向
学习班的规定
［实例3－8］ 印度尼西亚工人和海员海外就业招募指南
［实例4－1］一般海外就业合同
［实例4－2］ 菲律宾合同工人在沙特阿拉伯的标准劳务
合同
［实例4－3］ 菲律宾的家务工人在中东的标准就业合同
［实例4－4］菲律宾家务工人在北马里亚纳群岛（塞班、罗塔、提
尼亚）联邦的标准劳务合同
［实例4－5］ 菲律宾家务工人在新加坡、马来西亚和文
莱的标准劳务合同
［实例4－6］ 泰国保姆劳务合同
［实例4－7］ 海外就业标准合同
［实例4－8］ 印度人在沙特的就业合同
［实例4－9］ 中国某公司外派船员合同书
［实例4－10］劳务合同
［实例4－11］技术服务合同
［实例4－12］ 聘用合同
［实例5－1］ 斯里兰卡出国劳务人员福利基金
［实例5－2］ 菲律宾海外工人福利基金
［实例5－3］ 孟加拉对出国劳务人员的福利措施
［实例5－4］巴基斯坦政府对出国劳务人员及其家属的
福利政策
［实例6－1］日本入境签证申请书
［实例6－2］ 誓约书
［实例7－1］菲律宾海外就业指数
［实例7－2］菲律宾每年出国劳务人数统计
［实例7－3］中国国有企业每年派出劳务人员数量
［实例7－4］孟加拉国出国劳务人数统计
［实例7－5］泰国出国劳务人数统计
［实例7－6］韩国每年出国劳务人数统计
［实例7－7］ 孟加拉国按职业统计的出国劳务人数
［实例7－8］斯里兰卡出国劳务人员职业构成统计
［实例7－9］ 印度尼西亚出国劳务人员职业构成统计
［实例7－10］ 中国出国劳务人员职业构成统计
［实例7－11］孟加拉出国劳务人员的招募媒介统计
［实例7－12］ 泰国出国劳务人员的招募渠道统计
［实例7－13］ 菲律宾出国劳务人员的安置渠道统计
［实例7－14］巴基斯坦出国劳务人员的招募渠道统计
［实例7－15］ 印度尼西亚出国劳务人员的性别统计
［实例7－16］ 缅甸出国劳务人员性别统计
［实例71－7］ 中国出国劳务人员 每年在外工作人数统计
［实例7－18］ 亚洲十国劳务输出规模比较
［实例7－19］ 菲律宾出国及回国的劳务人数统计
［实例7－20］ 海湾危机各国撤回劳务人员统计
［实例7－21］ 越南在国外劳务人数统计
［实例7－22］ 韩国出国劳务人员汇款统计
［实例7－23］韩国出国劳务人员汇款与国际收支
［实例7－24］菲律宾出国劳务人员汇款统计
［实例7－25］ 韩国出国劳务人员汇款与国民生产总值
［实例7－26］ 国际大承包商分享国际承包市场统计
［实例7－27］1992年国际大型承包商排名表
［实例7－28］ 韩国公司海外工程合同地区分布
［实例7－29］ 韩国公司海外工程合同类别统计
［实例7－30］ 韩国公司海外工程合同规模统计
［实例7－31］韩国海外工程物资采购按产地统计
［实例9－1］麦达意愿的信函（写法好的范例）
［实例9－2］表达意愿的信函（写法不好的范例）
［实例9－3］ 延期付款项目的经济计算
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
我看了这本书的几个部分，它似乎在探讨国际关系中的一些非常宏观且抽象的概念，比如“国家利益的界定”和“全球治理的挑战”。虽然理解这些概念对于认识国际社会的运作逻辑很有帮助，但作为一个更关注实际问题的人，我希望能看到一些更具体、更贴近现实的分析。例如，在当前地缘政治日益复杂的背景下，不同国家在处理国家利益时，是如何在多边框架下进行协调和博弈的？书中对于“全球治理”的探讨，是否有涉及到一些具体的国际组织，如联合国、世界贸易组织等，它们在维护国际和平与稳定、促进经济发展方面所面临的实际困境，以及未来的改革方向？我更希望看到一些关于国际合作与冲突的具体案例分析，比如在气候变化、公共卫生、网络安全等领域，各国是如何通过合作来应对共同挑战的，或者是在这些领域，国家间的竞争和矛盾是如何体现的。这本书的立足点似乎很高，但对于如何将这些宏观理论与现实世界的具体问题联系起来，我还有待进一步的探索。
评分这本关于国际经济学的书，从我看到的篇幅来看，似乎在宏观经济学的部分花了相当大的篇语。我特别留意到关于“国际收支平衡表”和“汇率决定理论”的章节。虽然理解这些理论对于分析国家间的经济关系至关重要，但我目前更关注的是如何在实际的商业环境中运用这些知识。比如，对于企业来说，如何通过有效的财务管理来应对汇率波动？在进行海外投资时，如何评估和规避汇率风险？书中对这些具体操作层面的介绍似乎并不深入。此外，关于国际收支失衡的成因和调控，我更希望看到一些案例分析，比如某个国家出现巨额贸易逆差，它是如何通过调整经济政策来应对的？书中对于这些实际案例的探讨，能否提供一些具体的措施和效果评估，这样才能更好地指导我的学习和工作。总的来说，这本书可能偏重于理论的阐述，而对于如何将这些理论应用于实践，或者说在应对当前复杂的国际经济形势下，企业和国家有哪些创新的应对策略，这方面的内容可能需要进一步挖掘。
评分我刚接触了这本书的几个章节，感觉它更多地聚焦于国际金融市场的运作机制和相关理论。书中有关于“货币政策传导机制”和“国际资本流动”的讨论，这确实是理解全球金融体系的关键。然而，作为一个对实际投资操作更感兴趣的读者，我更希望书中能够深入探讨不同国家金融市场之间的差异，以及如何在这些差异中寻找投资机会。例如，关于新兴市场的投资风险与回报，书中是否有详细的分析？对于普通投资者而言，如何在全球范围内进行资产配置，以实现风险分散和收益最大化？我对书中关于“金融衍生品”的部分也略感不足，虽然提到了期权、期货等工具，但对于其在实际交易中的应用策略，以及如何利用它们进行风险对冲或投机，似乎没有给出足够具体的指导。如果书中能够提供一些交易模型的分析，或者通过具体的历史案例来展示金融工具的运用，那将非常有价值。目前来看，这本书的理论性较强，但实操性方面有待加强。
评分我最近一直在研究跨境贸易和投资，无意中看到了这本书，便随手翻了翻。它好像主要关注的是一些比较基础性的国际贸易理论，比如比较优势理论、要素禀赋理论在国际贸易中的应用。我个人对这些理论基础并不太感兴趣，因为我更倾向于了解一些更具操作性和实践性的内容。例如，我更想知道在当前复杂的国际经济环境下，企业应该如何规避贸易壁垒，如何利用贸易协定来降低成本，以及如何应对汇率波动带来的风险。这本书的章节标题，比如“国际贸易的基本原理”和“贸易自由化的影响”，听起来比较像是教科书式的讲解，可能缺乏一些新颖的视角或者前沿的讨论。我希望能看到一些关于当前国际贸易热点问题的分析，比如数字贸易、绿色贸易、供应链韧性等，这些都是当下企业面临的重要课题。如果书中能提供一些实操性的建议，例如如何进行市场调研，如何选择合适的国际营销策略，以及如何构建有效的国际销售渠道，那对我来说会更有帮助。目前看来，这本书的深度和广度可能并不完全符合我的预期，或许更适合初学者建立理论框架。
评分这本书我刚翻了几页，虽然还没深入阅读，但从目录和章节标题来看，它似乎是一本关于国际劳务输出理论基础的著作。我尤其对其中关于“国际劳务输出的动因分析”和“劳务输出国的宏观调控政策”这两部分内容感到好奇。我一直对一个问题很感兴趣，那就是为什么一些国家会大力发展劳务输出，这背后是否存在深刻的经济或社会原因？是人口压力、资源匮乏，还是经济结构调整的必然选择？书中对这些动因的剖析，如果能结合具体的案例，比如分析东南亚一些国家和地区在不同历史时期发展劳务输出的策略和成效，那就更有价值了。另外，劳务输出国的宏观调控政策，这涉及到国家层面的顶层设计，比如如何制定吸引外资、规范劳务中介、保障劳务人员权益的法律法规，以及如何利用税收、补贴等手段来引导和支持这一产业。我希望能从中找到一些关于国家如何通过政策工具来优化劳务输出结构、提升劳务人员技能水平、规避风险的思路。毕竟，一个成熟的劳务输出体系，不仅仅是输出人力，更需要输出技术、管理经验，甚至品牌，从而实现价值链的向上攀升。我期待书中能有一些关于这些深层次问题的探讨，而非仅仅停留在表面。
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