具體描述
著者簡介
作者簡介：
孫春雷，吉林省白城市
人，現任金馬文化開發中心
廣告部經理，力仁谘詢培訓
機構首席講師。本書是他的
處女作。
圖書目錄
目錄
引言 員工第一
第一章 何為激勵
生理需要
社會需要
安全需要
審美需要
美哉――生活
延續需要
生死之間
永恒地存在
目標
欲望
動機與信念
四把鑰匙
第二章 角色激勵
社會角色
演什麼像什麼
調整心理角色，演好社會角色
要點與難點
思想、行為與外錶形象
心理角色
像總裁那樣思考
沒有人比你強
從零開始
第三章 參與激勵
何為管理
我為什麼要聽你的
靠賞罰、靠關係還是靠自覺
角色激勵為什麼有效
參與激勵是一種角色激勵
付齣纔會傑齣
人愛其名
徵詢意見
對人性的幾種假設
雙嚮溝通
你的生活是我的
不懲則不威
無微不至
參與決策
分權授權
分享産權
第四章 目標激勵
目標的製定要切閤實際
目標應該是多層次、多方麵的
愛書纔會贏
個人目標與組織目標要和諧
目標管理
第五章 信息激勵
危機激勵
信心激勵
信念：人生之帆
榜樣激勵
競爭激勵
示範激勵
寬容激勵（感情激勵）
第六章 奬懲激勵
何為奬勵
行為的動力
奬勵
正強化、忽視、負強化
強化的程序（以正強化為例）
奬勵（正強化）的時機
投入、産齣與公平
懲罰――以燙火爐為師
燙火爐原則
權衡輕重
結語
· · · · · · (收起)
引言 員工第一
第一章 何為激勵
生理需要
社會需要
安全需要
審美需要
美哉――生活
延續需要
生死之間
永恒地存在
目標
欲望
動機與信念
四把鑰匙
第二章 角色激勵
社會角色
演什麼像什麼
調整心理角色，演好社會角色
要點與難點
思想、行為與外錶形象
心理角色
像總裁那樣思考
沒有人比你強
從零開始
第三章 參與激勵
何為管理
我為什麼要聽你的
靠賞罰、靠關係還是靠自覺
角色激勵為什麼有效
參與激勵是一種角色激勵
付齣纔會傑齣
人愛其名
徵詢意見
對人性的幾種假設
雙嚮溝通
你的生活是我的
不懲則不威
無微不至
參與決策
分權授權
分享産權
第四章 目標激勵
目標的製定要切閤實際
目標應該是多層次、多方麵的
愛書纔會贏
個人目標與組織目標要和諧
目標管理
第五章 信息激勵
危機激勵
信心激勵
信念：人生之帆
榜樣激勵
競爭激勵
示範激勵
寬容激勵（感情激勵）
第六章 奬懲激勵
何為奬勵
行為的動力
奬勵
正強化、忽視、負強化
強化的程序（以正強化為例）
奬勵（正強化）的時機
投入、産齣與公平
懲罰――以燙火爐為師
燙火爐原則
權衡輕重
結語
· · · · · · (收起)
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