具體描述
勞動關係是以勞動為實質、發生在勞動過程中的一種社會關係，它隸屬於生産關係的範疇。在生産過程中，雇員和雇主之間客觀地存在著勞動權利和利益的矛盾，勞動關係體現的正是這種權利和利益關係。
勞動關係的概念有廣義、狹義之分。廣義的社會勞動關係，指人們在社會勞動過程中發生的一切關係，包括勞動力的使用關係、勞動管理關係、勞動服務關係等。狹義的勞動關係指勞動力所有者（雇員）與勞動力使用者（雇主）之間。
著者簡介
圖書目錄
第一章 勞動關係概述
第一節 勞動關係的概念與內涵
第二節 勞動關係的主體
第三節 勞動關係的內容及運行
第二章 勞動閤同
第一節 勞動閤同概述
第二節 勞動閤同的形式與內容
第三節 勞動閤同的訂立和續訂
第四節 勞動閤同的履行和變更
第五節 勞動閤同的解除和終止
第六節 勞動閤同的管理
第三章 集體閤同與集體談判
· · · · · · (收起)
第一節 勞動關係的概念與內涵
第二節 勞動關係的主體
第三節 勞動關係的內容及運行
第二章 勞動閤同
第一節 勞動閤同概述
第二節 勞動閤同的形式與內容
第三節 勞動閤同的訂立和續訂
第四節 勞動閤同的履行和變更
第五節 勞動閤同的解除和終止
第六節 勞動閤同的管理
第三章 集體閤同與集體談判
· · · · · · (收起)
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