攀登企業管理的文化階梯，是現代企業管理思想的一次重大的飛躍。它使企業管理適應瞭新經濟和文化時代到來的需要，使以機器為中心的管理思想，實現瞭嚮以人為中心的管理思想的轉變；使以事務為中心的管理思想，實現瞭嚮以經營靈魂為中心的管理思想轉變；使以硬規範硬約束為中心的管理思想，實現瞭嚮以個性塑為中心的企業文化管理思想的轉變；使以短期目標和行為中心的管理思想，實現瞭嚮長期目標和行為為中心的企業文化管理思想的轉變。它使企業上升到自覺的精神層麵上運作。
本書在廣泛吸收國內外大量理論研究成果及深入考察上百傢中外企業經營理念係統的形成過程的基礎上，對企業文化管理的思想、製度和方法進行瞭獨立建構，形成瞭一個企業文化管理的框架，這一框架具有科學性、係統性和可操作性的特點，可以適應規模不同的各類企業進行企業文化管理的迫切需要。
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