具體描述
本書圍繞“能力建設”這一人力資源管理的核心問題，通過人力資源規劃、職位分析與評價、薪酬和績效管理、培訓與發展等一係列規範的人力資源職能管理模塊，落實“以能為本”的理念。
著者簡介
圖書目錄
序一 本書的六大特點
序二 能力建設是人力資源管理工作的核心
1 政府部門、非營利組織與企業化人力資源管理
公共部門、私人部門和第三部門
政府部門、非營利組織與企業
一、從委托——代理的角度考察政府管理的效率
二、非營利性導緻政府部門追求效率的內在動力不足
三、非競爭性導緻政府部門追求效率的外在壓力不足
· · · · · · (收起)
序二 能力建設是人力資源管理工作的核心
1 政府部門、非營利組織與企業化人力資源管理
公共部門、私人部門和第三部門
政府部門、非營利組織與企業
一、從委托——代理的角度考察政府管理的效率
二、非營利性導緻政府部門追求效率的內在動力不足
三、非競爭性導緻政府部門追求效率的外在壓力不足
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有