UP or OUT的用人機製正在為越來越多的世界一流企業所認可和應用。這種機製有兩個層麵的含義：一方麵，公司為員工提供高水平的專業培訓，協助員工在相對短的時間內UP達到公司所要求的能力水平和綜閤素質，對於員工而言，這種機製無疑將對其個人的職業生涯發展起到積極的推動作用。另一方麵，經過培訓未達到公司要求的員工，將會自動OUT，對公司來講，這種機製為公司搭建瞭一個健康的金字塔式組織結構，將在很大程度上保證公司各個級彆時刻保有最優秀的人纔。
麥肯锡的客戶均為各國優秀的大型公司，如排在《財富》雜誌前500強的美國公司。這些公司分布於汽車、銀行、能源、保健、保險、製造、公共事業，零售、電信和交通等各行各業。世界排名前100傢公司中70%左右是麥肯锡的客戶，其中包括AT*T公司、花旗銀行、柯達公司、殼牌公司、西門子公司、雀巢公司、奔馳汽車公司，在中國有廣東今日集團，中國平安保險集團等，公司遵循一原則，除非客戶自己透露自己和麥肯锡的關係，公司對客戶的一切均嚴格保密。
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