具体描述
北京大学光华管理学院举办的“中国企业论坛”邀请了国内外经济界的著名学者，讨论企业管理最前沿的问题，既有宏观的诸如体制改革问题，又有微观的比如经理人薪酬设计问题。
“中国企业论坛”是会员制的封闭论坛，不对外开放。每家会员企业参会人员最多不超过三人（包括总裁和副总），论坛的核心会员企业包括华远集团、万通集团冯仑、首创集团、华润集团、万科股份有限公司、李宁体育用品有限公司、联想集团、北大青鸟等国内一流的企业。“中国企业论坛“的专家队伍阵容强大，包括来自北京大学光华管理学院、长江商学院、中国政法大学、香港科大的知名教授，此外还邀请了哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、宾西法尼亚大学沃顿商学院、美国明尼苏达大学卡尔松管理学院的著名学者以及IBM、花旗银行等企业的高层担任演讲嘉宾。
“中国企业论坛”每次研讨的主题都是根据学科前沿和会员企业普遍关注的现实问题精心选定的，至2003年底为止，论坛研讨过的主题包括：公司治理结构的理论与实践；企业高层管理人员的薪酬设计；企业所有制改革；市场与政府的关系；全球化时代的战略设计和绩效考核；企业的核心竞争力与品牌；企业多元化与专业化；社会信任与企业成长；技术进步与管理创新；中国背景下的企业领导行为与艺术；从历史看管理与组织。
作者简介
张维迎，北京大学光华管理学院副院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长，同时担任北京天则经济研究所、中国经济体制改革研究会、牛津大学现代中国研究中心等研究机构的研究员，并任国家体改委企业改革咨询委员、中国经济改革基金会学术委员、国家自然科学基金会管理学科专家评审组委员。1994年获英国牛津大学经济学博士学位，在牛津大学师从诺贝尔奖得主詹姆斯・莫里斯（James Mirrlees）教授和产业组织理论专家唐纳德・海（Donald Hay）教授，主攻产业组织和企业理论，他的企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界有广泛影响。
目录信息
安德鲁・詹伯斯：公司治理结构的几个关键问题
项兵：从财务角度看公司治理结构
杨小凯：企业家精神的制度环境
张维迎：关于公司治理结构的几点看法
厉以宁：制度的刚性与弹性
第二讲 企业所有制改革
亨利・汉斯曼：公司管理者对谁负责
方流芳：浙江天通股份有限公司的股权变动过程
张春霖：国有企业的所有制转型
赵民：所有权竞争力在中国
张维迎：有关所有制改革的几个重要问题
第三讲 市场与政府
钱颖一：市场与法治
叶匡时：台湾政商关系分析
项兵：利润中心与投资中心的绩效考核
张维迎：管制与信誉
第四讲 大国家与小企业
张维迎：大国家与小企业
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读后感
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用户评价
“体制与效率”，这两个词组合在一起，让我对书中的内容充满了期待。我一直对社会运行的底层逻辑和各种组织结构如何影响最终产出抱有浓厚的兴趣。我希望这本书能够提供一个宏观且深入的视角，帮助我理解效率是如何在不同的体制下产生、演变和被影响的。我设想书中可能会对不同国家、不同时代的经济体制进行细致的对比分析，例如，计划经济体制下资源配置的效率如何，与市场经济体制下相比又有什么特点？书中是否会探讨，在转型经济体中，旧有体制的惯性与改革创新的动力之间的博弈，如何影响效率的提升？我特别关注书中是否会深入分析“官僚主义”对效率的影响，以及如何通过制度设计来规避或减轻官僚主义的负面效应。例如，是否可以通过精简审批流程、权力下放、引入竞争机制等方式来提升效率？我也会对书中是否会触及“文化因素”在体制与效率互动中的作用很感兴趣。例如，某些文化中对于“平均主义”的强调，是否会抑制个体的创新和高绩效的产生？而某些文化中对于“集体主义”的推崇，是否又能够有效地提升团队的协同效率？我期待这本书能为我提供一种“全局观”，让我能够跳出单一的视角，理解体制、文化、制度、个体行为之间错综复杂的联系，从而更深刻地认识效率的本质。
评分一本关于“体制与效率”的书，听名字就让人充满了好奇。我一直以来都对社会运行的底层逻辑、各种组织架构如何影响个体行为和集体成果深感兴趣。尤其是在当前这个信息爆炸、变化飞快的时代，理解体制的运作以及它与效率之间的动态关系，就显得尤为重要。我期望这本书能提供一个宏观的视角，带领读者深入剖析不同体制下，效率的产生机制、阻碍因素以及可能的优化路径。比如，在经济体制方面，计划经济和市场经济在资源配置、激励机制以及创新活力上有什么根本性的差异？这些差异又如何体现在宏观经济指标的波动和微观企业的生存发展上？在政治体制方面，不同治理模式对政策制定的效率、执行的力度以及社会资源的分配又会产生怎样的影响？一个高度集权的体制是否一定意味着决策高效，还是可能因为缺乏制衡而导致资源浪费和低效？抑或是更加分散、民主的体制更能激发活力，但也可能因为协调成本过高而降低效率？此外，这本书是否会触及到企业组织内部的体制，例如层级结构、激励制度、信息流通渠道等，是如何影响员工的工作积极性、团队协作的默契程度以及最终产出的效率的？我很想知道，是不是存在一种普适性的“最优体制”能够最大化效率，还是说效率的实现更多地取决于体制与特定环境、文化以及发展阶段的适配度？我期待书中能够有严谨的理论框架，但更重要的是，能有丰富的案例分析，能够将抽象的理论具象化，让我们看到真实世界中体制与效率是如何相互作用，产生跌宕起伏的故事的。
评分“体制与效率”——这两个词在我脑海中碰撞出了无数火花。我一直以来都对社会运行的“底层逻辑”充满好奇，而体制无疑是影响效率最根本的因素之一。我希望这本书能为我揭示这些深层的原因，让我能够更清晰地理解为什么在不同的情境下，效率会呈现出如此大的差异。我期待书中能够深入分析“规模化”与“效率”之间的关系。当一个组织或一个系统变得越来越庞大时，体制的复杂性也会随之增加，信息传递的损耗、决策的延迟、协调的难度都会成为效率的挑战。这本书会如何探讨这种“规模不经济”的现象？它是否会提供一些应对之道，例如通过扁平化管理、分布式决策等方式来维持或提升效率？我还会关注书中是否会涉及“适应性”与“效率”的关联。在一个不断变化的外部环境中，一个僵化的体制很难保持长期的高效率。而一个能够灵活调整、快速适应的体制，则更能应对挑战，实现持续的高效率。我非常希望这本书能够提供一些关于如何建立“适应性体制”的思考。此外，我也对书中是否会探讨“竞争”对效率的影响很感兴趣。适度的竞争是否能够激发个体和组织的效率，而过度或不公平的竞争又是否会带来负面影响？我期望这本书能提供一种辩证的视角，让我能够更全面地理解体制与效率之间的复杂关系。
评分“体制与效率”——仅仅是这两个词的组合，就足以激起我内心深处对社会结构和运行机制的好奇。我总觉得，我们生活在一个被各种“体制”包裹的世界里，从国家政策到公司规章，从社区管理到家庭分工，无处不在。而“效率”，又是衡量一个社会、一个组织乃至一个个人价值的重要标准。我迫切希望这本书能够为我提供一种“诊断”的能力，让我能够更清晰地辨识出哪些体制设计是合理的，哪些是存在问题的，以及它们是如何具体影响到效率的。我猜想，书中可能会剖析一些经典的体制案例，比如一些国家在经济转型中的成功与失败，一些企业在组织架构改革中的得失，以及一些公共服务部门在提升效率方面的经验教训。我尤其期待，书中是否会探讨“韧性”这个概念与效率之间的关系。一个过于追求短期效率的体制，是否会牺牲长期的可持续性和抵御风险的能力？而一个更具韧性的体制，即使在短期内效率不那么突出，但能否在面对外部冲击时表现出更强的适应性和恢复力？我希望这本书不仅能告诉我“是什么”，更能告诉我“为什么”和“怎么办”。它能否提供一些操作性的建议，帮助我们理解如何在复杂的体制环境下，找到提升效率的关键点，并采取有效的行动？我渴望从这本书中获得一种启发，一种能够让我更好地理解这个世界，并参与到其中，贡献自己力量的视角。
评分这本书的名字，让我联想到了许多现实生活中的困惑与观察。我们常常听到“效率不高”的抱怨，无论是工作中、生活中，还是公共服务领域。但究竟是什么在“拖累”效率？是制度设计的问题，是执行层面的偏差，还是文化观念的滞后？我希望这本书能提供一种系统性的梳理，帮我们拨开迷雾，找到问题的根源。我设想，书中可能会从历史的角度切入，回顾人类社会在不同发展阶段，为了追求更高的效率而进行的体制探索与变革。例如，工业革命带来了新的生产组织模式，而信息时代又对原有的体制提出了新的挑战。这本书会不会讨论，在后工业化时代，知识经济和平台经济的兴起，对传统意义上的“体制”提出了怎样的重塑要求？我尤其关心的是，是否存在一些“非理性”的因素，或者说那些难以量化的社会心理因素，也在体制与效率的互动中扮演着重要的角色？比如，信任的缺失、人际关系的影响、或是对既得利益的固守，这些都会在很大程度上影响体制的顺畅运行和效率的发挥。我也希望书中能探讨，如何通过制度创新来激发内在的驱动力，而非仅仅依靠外部的强制和监督。例如，如何设计更具吸引力的激励机制，让个人利益与集体效率更好地结合？如何建立更透明、更开放的信息共享平台，减少信息不对称带来的损耗？这本书，能否为我们理解和改进我们所处的各种“体制”，提供一把钥匙，让我们能够更有效地解决问题，更顺畅地达成目标？
评分“体制与效率”——这两个关键词在我脑海中勾勒出一幅宏大的画卷，涉及社会经济、政治治理、企业管理等诸多层面。我常常在思考，为什么有些国家或组织能够持续地保持高效率，而有些则陷入效率低下的泥潭？这种差异的根源究竟在哪里？我希望这本书能为我提供一个清晰的分析框架，帮助我理解不同体制下效率产生的逻辑。我期待书中能够深入剖析“规则”在体制与效率中的作用。明确、合理的规则是提升效率的基础，而模糊、繁琐的规则则可能成为效率的“绊脚石”。这本书会如何界定“好规则”与“坏规则”？它是否会讨论，如何通过制度设计来减少规则的不确定性和执行成本？我还会特别关注书中是否会触及“创新”与“效率”的关系。一个能够鼓励创新、包容试错的体制，是否更容易实现效率的提升？反之，一个僵化保守、害怕失败的体制，是否反而会阻碍效率的进步？我非常希望这本书能够提供一些前瞻性的思考，探讨在快速变化的时代，哪些体制的特征更能适应未来的挑战，从而保持持续的效率优势。我渴望从这本书中获得一种洞见，能够让我更好地理解我们所处的时代，并为提升效率贡献自己的力量。
评分这本书的书名，直击我内心对“低效”现象的困惑。我们常常感叹，明明有明确的规章制度，明明有清晰的责任划分，为什么事情还是办不好，效率就是上不去？我希望这本书能够为我提供一种“解构”的视角，让我能够深入剖析那些隐藏在体制之下的效率“黑洞”。我期待书中能够深入探讨“监督与制约”在体制与效率中的作用。一个有效的监督和制约机制，能够防止权力滥用，减少资源浪费，从而提升效率。但如果监督流于形式，制约形同虚设，那么体制本身就可能成为效率的障碍。这本书会如何分析这种“监督困境”？它是否会提供一些关于如何建立真正有效的监督和制约机制的思路？我还会关注书中是否会涉及“学习与适应”对效率的影响。在一个快速变化的世界里，体制的生命力在于其不断学习和适应的能力。一个僵化的体制，即使在过去是高效的，也可能因为无法适应新的环境而变得低效。我非常希望这本书能够提供一些关于如何构建“学习型体制”的思考。此外，我也对书中是否会探讨“信息透明度”对效率的影响很感兴趣。信息越透明，越能够减少寻租行为，降低交易成本，从而提升效率。反之，信息越不透明，越容易滋生腐败，导致资源错配，降低效率。我期望这本书能够为我们提供一种“诊断”的工具，帮助我们识别出体制中那些扼杀效率的“症结”，并为我们提供改进的思路和方向。
评分这本书的名字，触动了我对“效率”背后深层原因的思考。我们常常看到，许多看似合理的制度，在实际运行中却显得效率低下。这究竟是因为制度本身存在缺陷，还是因为执行过程中出现了偏差？或者，更深层次的原因在于，我们对于“效率”的定义和追求，是否本身就存在一些误区？我特别希望这本书能够深入探讨“权力”与“效率”之间的辩证关系。在许多体制中，权力的集中似乎是为了保证决策的统一和执行的有力，但过度集权的权力是否又可能滋生腐败、扼杀创新，从而反而降低了整体的效率？另一方面，分散的权力虽然可能带来更多的参与和监督，但也可能因为协调成本过高而导致效率低下。这本书会如何解析这种张力？我还会关注书中是否会涉及“信息不对称”对效率的影响。在一个体制中，信息的流通是否顺畅、是否透明，直接关系到决策的质量和执行的有效性。当信息被垄断或扭曲时，效率往往会大打折扣。此外，我也对书中是否会讨论“激励机制”的设计感兴趣。一个能够真正调动个体积极性、鼓励创新和承担责任的体制，其效率必然会更高。反之，如果激励机制存在问题，比如奖励不公、惩罚不力，那么效率的低下就不足为奇了。我期望这本书能够提供一种更具批判性的视角，让我们不仅看到体制的表象，更能理解其内在的逻辑和运作机制。
评分这本书的名字，让我立刻联想到我工作中以及生活中遇到的各种“流程”和“制度”。我们总是在追求更高的效率，但很多时候，我们发现自己被固有的体制和流程所束缚，反而降低了效率。我希望这本书能够提供一种“解剖”的视角，帮助我理解那些看似无懈可击的体制，是如何一步步走向低效的。我期待书中能够深入探讨“协同”在体制与效率中的关键作用。很多时候，效率的低下并非源于个体能力的不足，而是因为不同部门、不同个体之间的协同出现了问题，信息不畅通，责任不明确，导致“内耗”严重。这本书会如何分析这种协同障碍？它是否会提供一些关于如何建立有效协同机制的建议？我还会关注书中是否会涉及“学习型组织”与效率的关系。一个能够不断学习、反思和改进的组织，其体制是否更容易保持高效？反之，一个固步自封、拒绝变革的组织，其效率又会受到怎样的影响？此外，我也对书中是否会探讨“文化”对效率的影响很感兴趣。一种鼓励开放沟通、勇于承担责任、崇尚实干的企业文化，是否比僵化的等级制度更能促进效率？我期待这本书能够带来一些颠覆性的思考，让我能够跳出固有的思维模式，以一种全新的视角去审视体制与效率的关系。
评分这本书的书名“体制与效率”，一下子就抓住了我内心深处的关切。我们生活在一个充斥着各种“体制”的世界，而“效率”则是衡量这些体制是否有效运行的关键指标。我迫切希望这本书能够为我提供一种“诊断”的能力，让我能够识别出那些阻碍效率的体制性因素，并理解它们是如何运作的。我期待书中能够深入探讨“激励机制”的设计对效率的影响。一个能够有效地激励个体和团队，将他们的能力和努力转化为高效率的体制，必定是成功的。反之，如果激励机制存在问题，例如分配不公、奖励滞后，那么效率的低下就难以避免。这本书会如何剖析这些激励机制的“陷阱”？它是否会提供一些关于如何设计更公平、更有效的激励方案的建议？我还会关注书中是否会涉及“信息流”的顺畅度与效率的关系。在一个信息流通不畅、存在大量“信息孤岛”的体制中，决策者难以获得准确的信息，执行者也难以理解指令，效率自然会大打折扣。我非常希望这本书能够提供一些关于如何打破信息壁垒，建立高效信息共享机制的思考。此外，我也对书中是否会探讨“信任”对效率的影响很感兴趣。在一个缺乏信任的体制中，人们往往会相互提防、敷衍了事，导致效率低下。反之，在一个高信任度的环境中，人们更愿意合作、更积极主动，效率自然会更高。我期望这本书能够为我们提供一套系统性的工具和方法，帮助我们理解和改善我们所处的体制，从而提升效率。
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