劳动法律手册

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出版者:法律出版社
作者:中国劳动法学研究会
出品人:
页数:552
译者:
出版时间:2000-6-1
价格:25.00
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787503631382
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
  • 劳动合同
  • 工资
  • 工时
  • 社会保险
  • 劳动争议
  • 解雇
  • 用工管理
  • 员工权益
  • 法律法规
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具体描述

《劳动法律手册》:职场维权与合规经营的实用指南 在日新月异的社会发展与不断完善的法律体系中,劳动关系成为维系社会稳定与经济发展的重要基石。无论您是初入职场的菜鸟,还是经验丰富的HR,亦或是精打细算的经营者,清晰、准确地理解和运用劳动法律法规,不仅是保障自身权益的利器,更是企业合规运营、健康发展的保障。 《劳动法律手册》应运而生,旨在为您提供一本涵盖劳动法律领域核心知识的全面指南。本书并非简单罗列法条,而是通过条理清晰的结构、通俗易懂的语言,以及贴近实际的案例分析,帮助您深入理解劳动法律的精髓。 本书将带您深入了解以下核心内容: 第一部分:奠定基础——劳动关系的基石 劳动合同的签订与履行: 从合同的必备条款、形式要求,到试用期、合同变更、续订与解除,我们将详细解读劳动合同的每一个环节。了解如何避免不公平条款,如何保障合同的有效性,以及在合同履行过程中可能遇到的法律问题及应对策略。 工时与休假: 探究法定工时制度、加班的规定与限制、以及各种法定休假(年假、婚假、产假、病假等)的权利与义务。帮助您明晰劳动者的休息权,以及企业在工时管理上的合规性。 薪酬与福利: 深入解析工资的构成、最低工资标准、以及工资支付的原则与保障。同时,也将涵盖社会保险、住房公积金等法定福利的缴纳、管理与享受。理解如何计算和保障劳动者的合法收入和应得福利。 第二部分:化解冲突——劳动争议的处理与预防 劳动争议的提起与处理: 详细介绍劳动争议的种类、申请仲裁的程序、以及诉讼的流程。我们将帮助您理解证据的重要性,掌握维权的关键步骤,并提供相关法律依据。 常见的劳动争议焦点: 针对解除劳动合同(包括经济补偿、违法解除)、工伤认定与赔偿、拖欠工资、欠缴社保等劳动者和用人单位普遍关注的热点问题,进行深入剖析,并提供实用的解决方案。 劳动争议的预防与调解: 除了解决已发生的争议,本书也强调预防的重要性。我们将探讨如何通过完善内部规章制度、加强员工培训、建立和谐的劳动关系,来最大限度地减少劳动争议的发生。 第三部分:企业合规——经营者必备的法律指南 用人单位的法律义务: 全面梳理用人单位在招聘、培训、管理、解除劳动关系等各个环节应承担的法律责任。包括建立健全劳动规章制度、保障劳动安全与健康、提供职业培训等。 规章制度的制定与合法性: 重点讲解如何制定合法、有效的企业规章制度,包括公示、告知的程序,以及规章制度在劳动争议中的效力。 特殊用工形式的法律适用: 针对非全日制用工、劳务派遣、临时工等特殊用工形式,详细阐述其法律特征、用工风险及合规要点。 为何选择《劳动法律手册》? 权威性与全面性: 本书汇集了当前最新的劳动法律法规,并结合了实践中的最新案例,力求内容的权威性和全面性。 实用性与可操作性: 我们以解决实际问题为导向,提供切实可行的操作建议,让法律条文不再是冰冷的文字,而是您手中的有力工具。 易读性与易懂性: 避免使用过于专业的法律术语,力求语言通俗易懂,结构清晰,便于不同背景的读者阅读和理解。 无论您是需要了解自己的劳动权益,还是肩负着企业合规管理的重任,《劳动法律手册》都将是您不可或缺的良师益友。它将帮助您在复杂的劳动法律环境中游刃有余,规避风险,实现互利共赢。 立即拥有《劳动法律手册》,开启您的职场维权与合规经营之旅!

作者简介

目录信息

一、总类
二、劳动就业
三、集体合同与劳动合同
四、工作时间与工资
五、劳动安全与卫生
六、女职工和未成年工特殊保护
七、职业培训
八、社会保障
九、劳动争议处理
十、劳动监察
十一、其他
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读后感

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用户评价

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作为一名独立劳动者,虽然没有传统的雇佣关系,但我的收入、合同、甚至工作环境都可能涉及到与劳动相关的法律问题。这本《劳动法律手册》虽然主要面向雇佣关系下的劳动者,但其中关于合同的签订、履行、解除,以及关于公平交易、知识产权保护等内容,对于我这样的独立劳动者同样具有很强的参考价值。书中对不同类型合同的分析,以及在履行合同过程中可能出现的风险提示,都让我受益匪浅。它帮助我更清晰地认识到,即使是在非传统的就业模式下,也同样需要法律的保驾护航。

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我是一名即将退休的职工,在即将离开工作岗位之际,也对一些关于退休金、社保结算、以及离职手续等问题感到一些好奇和不安。这本书中关于劳动合同的终止、解除,以及经济补偿金的支付等章节,恰好解答了我的一些疑问。虽然我已临近退休,但了解这些法律知识,对于我顺利完成离职手续、确保我的合法权益不受侵害,仍然至关重要。它让我以一种更加从容和自信的心态,迎接人生新的阶段。

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我是一名企业的人力资源从业者,日常工作中需要处理大量与劳动法律法规相关的事务,从招聘、入职、合同签订、薪酬福利、考勤管理,到绩效考核、劳动争议处理,每一个环节都必须严谨细致,稍有不慎就可能引发法律风险。这本《劳动法律手册》的内容对我来说,简直是如获至宝。它不仅全面梳理了我国现行的劳动法律法规,更对其中的重点、难点进行了深入剖析,并提供了大量实操性的指导。书中的一些章节,例如关于解除劳动合同的程序、工伤认定与赔偿、以及非全日制用工的管理等方面,都提供了非常详细的操作指南和注意事项,极大地提高了我的工作效率和专业水平。

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我是一名即将面临劳动合同到期续签的员工,对续签的流程、可能遇到的问题以及自己的权利义务并不是非常清楚。这本书的出现,为我解开了许多疑惑。它详细地解释了劳动合同的期限、类型、续签和变更的法律规定,以及在这些过程中,用人单位和劳动者各自的权利和义务。通过阅读,我了解到原来在某些情况下,用人单位是有义务与我续签合同的,而且对于续签的条款,我也有提出意见的权利。书中列举的许多因续签问题引发的劳动争议案例,也让我提前预警,学会了如何在续签过程中保护自己。

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这本书的封面设计简约而不失专业感,深蓝色的背景搭配烫金的“劳动法律手册”字样,散发着一种沉稳可靠的气质,让我一眼就觉得这是一本值得信赖的工具书。我平日里工作繁忙,经常会遇到一些与劳动合同、工资支付、休假制度、解除劳动关系等相关的模糊地带,虽然知道有法律保障,但具体条文和操作流程却不甚了然。市面上也并非没有劳动法方面的书籍,但很多要么过于学术化,要么过于碎片化,难以形成系统性的认知。当我偶然翻阅这本《劳动法律手册》时,立刻被它清晰的逻辑框架和详实的案例分析所吸引。

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在我的职业生涯中,也曾有过与用人单位在工资、休假、或者社会保险等方面发生过一些不愉快的小摩擦。当时总觉得是小事,忍一忍就过去了,但事后回想,也许当时我可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。这本《劳动法律手册》的出现,让我认识到,很多我们认为的“小事”,在法律上都有明确的规定和解决办法。它详细地讲解了关于工资支付、加班费计算、带薪年假、病假、产假、陪产假等相关规定,并且列举了许多实际的维权案例,让我明白,维护自己的合法权益并非难事,关键在于了解法律、运用法律。

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作为一名初入职场的打工人,我时常对自己的权益感到迷茫,尤其是遇到一些公司政策与我理解不符时,常常会感到无助。这本《劳动法律手册》就像一位经验丰富的长辈,用最通俗易懂的语言,将那些看似复杂拗口的法律条文化解为一个个 relatable 的情境。它不仅讲解了基本概念,更重要的是,它通过大量的实际案例,向我展示了在不同情境下,劳动者应该如何维护自己的合法权益,比如在试用期、加班、怀孕、哺乳期等特殊时期,有哪些特殊的法律保护。书中的很多例子都仿佛是我自己亲身经历过的,这让我能够更深刻地理解法律的实际应用。

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我曾经在工作中遭遇过不公平的待遇,例如被克扣工资,或者在未提前通知的情况下被解除劳动合同。当时我感到非常愤怒和无助,但由于缺乏法律知识,也无从下手。这本书的出现,就像一盏明灯,照亮了我曾经的困境。它详细地解释了工资支付的规定、加班费的计算方法、以及用人单位解除劳动合同的法定条件和程序。书中通过丰富的案例,教会了我如何在遇到类似情况时,收集证据、寻求法律援助、以及通过正当的途径维护自己的合法权益。

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我是一位在企业里负责劳动关系管理的基层管理者,虽然我的主要工作是执行公司的规章制度,但我也需要确保公司的政策符合国家的劳动法律法规,避免不必要的法律风险。这本《劳动法律手册》就像一个随时可以查阅的“法律顾问”,为我提供了可靠的理论依据和实践指导。书中关于劳动合同的解除、终止、以及经济补偿金的计算等内容的详细阐述,让我能够更准确地执行公司的政策,同时也能够更好地解答员工的疑问,化解潜在的劳动争议。

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我平时对法律知识涉猎不多,但作为一个社会公民,了解基本的劳动法律常识是十分必要的。这本《劳动法律手册》以一种非常平易近人的方式,向我普及了劳动法的基础知识。它没有使用过多晦涩的法律术语,而是通过一个个生活化的场景,让我明白了什么是劳动合同、什么是工伤、什么是最低工资标准等等。书中的问答环节和知识点总结,更是帮助我巩固了学习效果。我现在对自己的劳动权益有了更清晰的认识,也更有信心面对工作中可能出现的各种情况。

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