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企業間人纔爭奪

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王端旭
北京大學齣版社
2004-9
256
28.0
平裝
9787301077733

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发表于2024-12-27

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圖書描述

隨著越來越多的企業真正認識到人纔對於企業贏得競爭優勢的重要性,一場毫無硝煙的人纔爭奪戰已經在企業間全麵展開並有愈演愈烈的發展趨勢。本書詳細分析瞭企業在參與人纔爭奪方麵存在積極性差異的多方麵原因,討論瞭全過程評價人纔爭奪渠道選擇有效性的方法,探討瞭在企業識彆人纔的實踐中流行非結構化方法而非學術界一直推崇的結構化方法的根由,提齣瞭通過企業內部崗位輪換來防禦人纔爭奪現實可能性和操作要點,剖析瞭伴隨人纔爭奪而産生的知識獲取、知識共享和知識保護問題,報告瞭139傢外資企業在我國進行人纔本地化的基本情況及實證研究結果。本書還報告瞭一項以我國481傢企業為樣本的有關企業與員工關係模式的實證研究,為企業贏得人纔爭奪的先機提供一種新的思路。本書理論聯係實際,可以作為人力資源管理研究者、企業中高級管理人員、人力資源管理專業人士以及MBA和EMBA學員參考。

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