发表于2024-11-11
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许多管理者往往过分注重自己的权威,希望下属对自己言听计从。但是,聪明的管理者懂得,只要能够把工作做好,能不能施展手中的权力倒是次要的,在别人心目中是否有权威,也是次要的。企业要成功,设法建立一个“适当健全”的文化、组织与管理体系,把潜藏在全体员工当中的隐藏性价值释放出来。
本书从如何合理用人、有效指挥下属、充分调动下属的积极性、适当授权、科学决策、果断处理危机、教育和培训员工、认真听取员工意
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