本書是將組織行為管理放在曆史進程中加以考察，既看到它與科學管理的聯係又強調它嚮現代管理延伸。企業行為管理一書並沒有停留在對組織行為學的介紹上，更沒有重點去介紹各種流派，而是力求理論聯係實際，講清基本觀點，對解決實際問題起到指導作用。本書也沒有僅限於介紹組織行為學，如領導力開發、領導功力研究、企業文化、有效管理等已不是組織行為學的內容。但是，將這些內容組閤在一起相信對正在領導崗位上從事管理工作的讀者是有益的。
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