具体描述
“得君子者昌”、“得小人者亡”
历代君王和豪杰的成败兴衰很大一部分取决于是否善用人才。
用人必先能识才，尤其是在如今这个竞争激烈的商业社会，
更需要借重人才的能力去经营和发展事业，
一个企业的经营者或创业者必须要掌握识人的技巧。
本书即是对识人、用人技巧的说明，
教会你如何以小观大、如何从言谈举止去解读对方的个性与为人。
作者简介
目录信息
1 从谈话中判断对方的本性
2 点头一定代表肯定的答复吗？
3 注意对方说话的声音
4 从口头禅看人的性格
5 适宜的说话方式
6 从嘴的动作了解对方
7 他笑起来的样子是怎样的？
……
二 先发制人的识人术――察枝节识破对方的真实意图
……
三 以小见大的识人术――从细微处了解人的本性
……
四 举一反三的识人术――灵活运用识人术拓展自我，改善社会关系
……
五 特色各异的识人术――用不同的方法，选择需要的人才
……
· · · · · · (收起)
读后感
感觉还可以。是作者总结大多数人的状态而写的。很真实，但是，人人不同，事事不同。我希望读书的人不要一概而论的用作者的评论，去评价现在事物和人物。因为，我们现在所说的，可能五年之后就会被推翻，风水轮流转，舆论也是这样。
评分感觉还可以。是作者总结大多数人的状态而写的。很真实，但是，人人不同，事事不同。我希望读书的人不要一概而论的用作者的评论，去评价现在事物和人物。因为，我们现在所说的，可能五年之后就会被推翻，风水轮流转，舆论也是这样。
评分感觉还可以。是作者总结大多数人的状态而写的。很真实，但是，人人不同，事事不同。我希望读书的人不要一概而论的用作者的评论，去评价现在事物和人物。因为，我们现在所说的，可能五年之后就会被推翻，风水轮流转，舆论也是这样。
评分感觉还可以。是作者总结大多数人的状态而写的。很真实，但是，人人不同，事事不同。我希望读书的人不要一概而论的用作者的评论，去评价现在事物和人物。因为，我们现在所说的，可能五年之后就会被推翻，风水轮流转，舆论也是这样。
评分感觉还可以。是作者总结大多数人的状态而写的。很真实，但是，人人不同，事事不同。我希望读书的人不要一概而论的用作者的评论，去评价现在事物和人物。因为，我们现在所说的，可能五年之后就会被推翻，风水轮流转，舆论也是这样。
用户评价
看看就行，不能一概而论
评分教人学坏
评分看看就行，不能一概而论
评分教人学坏
评分高中时候别人推荐的，几乎都在扯淡，不过也有扯中了的。
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