具體描述
管理谘詢的根本觀點在於，一切企業管理的現象及問題都將歸結於企業文化，而企業文化的根源在於中國傳統文化。中國企業的人力資源管理，最缺的就是如何將中國的用人之道與西方的用人之術相結閤，這個道，我們可以用“仁”字來總結。仁本管理是人本管理的進一步躍升，其不僅僅在於關注員工的相關物質激勵，更要求從企業文化的角度上賦予企業管理者更多的使命和職責。這個“仁”，遠非仁慈或者寬恕，它強調的是人性化、民主化以及製度化。它的遠景目標是將西方人力資源管理的製度化、流程化、錶格化、精細化融入到中國傳統文化中。這就是我們所提倡的中國式人力資源管理的基本內涵。
著者簡介
圖書目錄
第1章 以“仁”為本，中國式人力資源戰略
第2章 選纔之道，以強勢文化廣納天下良纔
第3章 培訓，給員工一張長期飯票
第4章 績效管理，做一天和尚撞好一天鍾
第5章 薪酬福利，付薪也是一種文化
第6章 晉升通道，讓員工實現夢想
參考文獻
· · · · · · (收起)
第2章 選纔之道，以強勢文化廣納天下良纔
第3章 培訓，給員工一張長期飯票
第4章 績效管理，做一天和尚撞好一天鍾
第5章 薪酬福利，付薪也是一種文化
第6章 晉升通道，讓員工實現夢想
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· · · · · · (收起)
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