工资工休时间劳动争议法规自助

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出版者:法律出版社
作者:法律出版社法规中心
出品人:
页数:284
译者:
出版时间:2004-8
价格:14.00元
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787503647482
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
  • 劳动争议
  • 工资
  • 休假
  • 工时
  • 自助
  • 法规
  • 用工
  • 权益
  • 法律
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具体描述

今年恰逢《中华人民共和国劳动法》颁布十周年,这十年正是我国法制建设突飞猛进的十年,大量的法律法规在这十年间制定或修改,而与劳动保护有关的国家大政方针也在这十年间不断出台。医疗改革促成医疗保险制度的初步形成,逐步取消退休制度使养老保险成为大家必须关心的问题,社会竞争的不断加大让失业保险为一部分人提供了最基本的生活保障。可以说,我国的社会保障制度正在逐步完善,但又正处于还不健全的状态,这让更多的人为维护自己的权益而需要法律武器的保护。

正是为了给仍处于劣势的普通大众一个维权的有力工具,我们编辑出版了“法律与生活丛书”的子系列《劳动自助手册》,共包括五个分册,涵盖了与劳动生活息息相关的各方面的内容,分别为:《社会保险监督·工伤-医疗保险》、《养老·失业·生育保险》、《工资·工休时间·劳动争议》、《劳动合同·劳动就业》以及《劳动安全·劳动保护·职业病防治》。每一个分册除收录与本专题相关的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件外,还收录了部分最高人民法院或地方法院发布的相关专题的典型案例,以有助于加强丛书作为法规图书的实用性。

  同时,为了更适合于非专业读者的使用,我们在重要的法律、行政法规及部门规章前给出疑难解答,引导并帮助读者尽快找到本法规的要点所在,以更快地解决实际生活中遇到的问题;我们还对法规中相关的名词加以注释,帮助一般读者对法律法规的理解与适用。

  我们希望我们的产品能够让作为一名普通劳动者的你在遇到相关的疑难问题时有一个可以依赖的自助工具。

《工薪族职场生存指南:从新人到管理者的全面进阶》 第一章:职场新人的破冰与适应 1.1 告别象牙塔:校园到职场的思维转变 认识职场文化:专业性、效率与责任的重塑 建立职业形象:着装、沟通与礼仪规范 时间管理初探:从“学业时间”到“工作时限”的切换 1.2 快速融入团队:有效沟通的艺术 上级指令的精准理解与反馈机制 跨部门协作的障碍扫除与积极态度培养 职场人际关系构建:真诚、边界与互助 1.3 基础工作技能的磨砺与精进 办公软件的深度应用(Excel数据透视、PPT演示技巧) 邮件礼仪与文档规范化管理 任务分解与执行效率的日常提升 第二章:核心业务能力的构建与深化 2.1 岗位职责的深度解析与专业化发展 深入理解行业背景与企业战略定位 识别核心业务流程中的关键节点与风险点 制定个人年度学习计划与技能地图 2.2 目标设定与绩效驱动:从执行到产出 SMART原则在日常工作中的应用与实践 接受绩效反馈:如何将批评转化为成长的动力 危机处理的初步框架:冷静分析、快速反应与事后复盘 2.3 跨职能项目的参与与贡献 项目管理基础:启动、规划、执行与收尾的流程认知 资源协调与利益相关者管理 在团队项目中展现主动性和解决问题的能力 第三章:职业生涯的规划与转型策略 3.1 自我评估与职业方向的定位 优势、劣势、机会与威胁(SWOT)分析在职业规划中的应用 探索职业兴趣的深度挖掘与市场需求的匹配度分析 制定中短期(3-5年)的职业发展蓝图 3.2 向上突破:晋升路径的策略性布局 识别管理者所需的核心素质:决策力、授权与辅导能力 如何在当前岗位上展示超越当前角色的潜力 准备晋升面谈:量化过往成就与未来愿景的结合 3.3 应对职业瓶颈与必要的转型思考 识别“职业高原期”的信号与应对措施 内部转岗的可行性分析与平稳过渡方案 行业外部机会的评估与个人品牌重塑 第四章:构建弹性与抗压的职场心智 4.1 情绪管理与职场压力应对机制 区分“可控因素”与“不可控因素”,聚焦于行动 压力释放的健康方式:正念练习与工作生活平衡的初步探索 面对挫折与失败时的心理调适技术 4.2 职场中的冲突管理与人际润滑 建设性地表达异议:使用“我”的陈述而非“你”的指责 调解小型团队矛盾的技巧与同理心运用 保持专业距离:避免过度卷入或疏远同事的平衡点 4.3 保持学习的动力:终身成长的思维模式 建立外部信息输入渠道:行业报告、专业期刊的阅读习惯 学习如何从失败案例中提取教训,并固化为经验文档 导师制的建立与外部专家资源的有效利用 第五章:面向未来的职场竞争力 5.1 数字化时代的必备技能与适应性 了解新兴技术对自身岗位的潜在影响(如AI工具的初步应用) 数据素养的培养:如何阅读、理解并利用基本业务数据 敏捷思维在项目执行中的导入 5.2 建立个人专业影响力(Personal Branding) 在公司内部和行业内树立专家形象的策略 有效利用内部研讨会和外部会议展示成果 撰写专业内容或案例分享,巩固知识体系 5.3 职业生涯的韧性与持续发展 投资于自己的健康:体能与精神状态对工作效能的保障 财务规划基础:理解薪酬结构与个人资产的稳健管理 建立一个强大的专业人脉网络,作为职业发展的长期支持系统 (全书总结:职业发展是一场马拉松而非百米冲刺,本书旨在提供一套系统性的方法论,帮助每一位职场人士从适应期平稳过渡到核心贡献者,最终实现个人价值与企业价值的同步增长。)

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