劳动者权益保障百例解析

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出版者:机械工业出版社
作者:王艳梅
出品人:
页数:196
译者:
出版时间:2004-7-1
价格:18.80
装帧:平装(无盘)
isbn号码:9787111142669
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动法
  • 劳动权益
  • 案例分析
  • 法律实务
  • 劳动争议
  • 员工权益
  • 用工管理
  • 法律咨询
  • 劳动保障
  • 维权指南
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具体描述

本书主要介绍了劳动者权利的维护,包括劳动者劳动合同、工作时间及休息休假、工资、社会保险以及女工和未成年工等方面的基本权益维护。其范围涉及劳动法、合同法等多个方面,以生动鲜活的案例解读了现行中国法律的有关规定,为读者打开了通往法律保护的门径。

本书是普及法律的重要读物,是对劳动者权利领域深入研究的入门点径之作。对从事各行业的工作人员、法律从业者、法学院的学生、研究员及法律爱好者具有参考价值。

好的,这是一本关于公司治理与合规管理的图书简介,它完全不涉及《劳动者权益保障百例解析》的内容。 --- 公司治理与企业合规实务:构建稳健运营的法律基石 本书简介 在当前日益复杂的商业环境中,企业面临的法律、监管与道德挑战前所未有。一个健全的公司治理架构和有效的企业合规体系,不再是可有可无的“软性要求”,而是决定企业生存与长期发展的核心竞争力与生命线。《公司治理与企业合规实务:构建稳健运营的法律基石》一书,正是应运而生,旨在为董事会成员、高级管理人员、法务、合规与内审部门的专业人士,提供一套全面、实操性强且紧跟最新监管趋势的系统性指南。 本书摒弃了冗长晦涩的理论说教,聚焦于实践操作层面,通过对大量实际案例的深度剖析和对最新法规政策的精准解读,为企业构建一个从顶层设计到基层执行的全方位合规管理框架。全书结构严谨,逻辑清晰,内容涵盖了公司治理的核心要素、关键合规领域及应对风险的策略。 第一部分:现代公司治理的基石与重塑 本部分深入探讨了现代公司治理的结构、原则与挑战。我们首先梳理了治理架构中的关键参与者——股东、董事会、管理层与监事会——的权责边界与相互制衡机制。重点解析了董事会效能的提升,包括董事会构成多元化、独立董事的选聘与履职、董事会层面的风险监督机制构建,以及如何通过有效的议事规则和信息披露机制,提升决策的科学性与透明度。 我们详细阐述了如何建立“三道防线”的风险管理体系,清晰界定合规、法务、内审在企业风险控制中的角色定位与协作流程。此外,本书特别关注了ESG(环境、社会和治理)理念融入公司治理的最新实践。这不仅包括如何履行环境责任和促进社会责任,更侧重于如何将治理(G)的健全性作为吸引长期资本的关键指标,确保企业战略与可持续发展目标高度一致。针对国有企业、上市公司及民营企业的特定治理挑战,本书提供了差异化的解决方案与制度设计参考。 第二部分:核心业务领域的企业合规体系构建 合规管理不再是单一法务部门的工作,而是渗透到企业运营的每一个环节。本书将合规体系的构建分解为可操作的步骤,并针对当前风险最高的几个领域进行深度剖析。 一、反腐败与反贿赂合规(Anti-Bribery and Anti-Corruption, ABAC): 本书详尽解读了《反海外贿赂法》(FCPA)及国内相关法律的要求,指导企业如何建立覆盖销售、采购、市场营销等高风险环节的内部控制体系。实务操作部分包括:第三方尽职调查(Third-Party Due Diligence, TPDD)的深度与广度确定、礼品招待的审批流程设计、内部调查的启动与证据固定规范,以及如何通过技术手段监控异常交易。 二、数据合规与网络安全: 在数据要素化时代,数据合规成为企业新的生命线。本书系统梳理了《个人信息保护法》、《数据安全法》等法律框架下的合规要求。重点阐述了数据生命周期管理(收集、存储、使用、跨境传输)的合规路径,包括:如何设计符合“最小必要”原则的数据收集机制、关键信息基础设施运营者的安全保护义务,以及在发生数据泄露事件时的应急响应与报告机制。 三、反垄断与公平竞争合规: 针对平台经济和高科技企业的特殊性,本书剖析了垄断协议、滥用市场支配地位、经营者集中申报等核心议题。实务层面,指导企业如何进行合规自查,识别潜在的垄断风险点,并提出了在日常市场活动中维护公平竞争的“红线”与“绿区”。 四、制裁与出口管制合规: 对于涉及国际贸易和供应链的企业,本书提供了应对日益严格的国际制裁名单(如实体清单、SDN名单)的监测与管理方案。内容涵盖了如何通过技术工具实现交易前置审查,以及在供应链中嵌入制裁合规条款,有效规避“次级制裁”的风险。 第三部分:合规文化塑造与内部调查实务 合规的有效性最终取决于企业内部的文化认同和专业化的应对能力。 一、合规文化的渗透与落地: 本书强调,合规不能停留在纸面上。它提供了将合规理念转化为员工日常行为的策略,包括:“三道防线”责任人培训体系的设计、激励机制与问责机制的平衡,以及如何通过高管的垂范作用,构建“不敢违、不愿违、不想违”的合规氛围。 二、内部调查的规范化操作: 当风险事件爆发时,快速、专业和合法的内部调查是控制损害的关键。本书详细拆解了内部调查的全流程:从调查启动的合法性论证、取证授权、与外部顾问的合作界限,到对关键人员的访谈技巧、证据链的完整性保护。特别强调了在调查过程中,如何平衡企业利益、员工权利与法律程序的相互关系,确保调查结果的可靠性和可采纳性。 结论:面向未来的韧性企业 《公司治理与企业合规实务》不仅是一本工具书,更是一份面向未来的战略指南。它帮助企业管理者从被动应对监管处罚,转向主动识别、量化并管理风险,从而在激烈的市场竞争中构筑起一道坚不可摧的法律与道德防线,实现真正的长期、稳健发展。本书的深度与广度,使其成为企业高管层、专业法务及合规人员案头必备的案典。

作者简介

目录信息


第一部分 劳动者权利保护的基本法律――劳动法
问题1 哪些法规属于劳动法范畴?
问题2 劳动关系与劳务关系有什么区别?
问题3 矛盾的法律法规如何适用?
问题4 外资企业也受劳动法调整吗?
问题5 《劳动法》施行以前已经结束的劳动关系,《劳动法》是否适用?
问题6 国家行政机关的工作人员是否适用《劳动法》?
问题7 保姆适用《劳动法》吗?
问题8 大学生课余时间打工适用《劳动法》吗?
问题9 末位淘汰合法否?
第二部分 劳动者劳动合同的权利
……
第三部分 劳动者工作时间及休息休假的权利
……
第四部分 劳动者工资权利
……
第五部分 女工和未成年工的特殊权利
……
第六部分 劳动者社会保险权利
……
附录 主要劳动法律法规及司法解释
· · · · · · (收起)

读后感

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