艾科卡說：“管理實際上是調動人的積極性。” 鬆下幸之助說：“鬆下是製造人纔的地方，兼製造電器産品。” 作者認為，21世紀的管理者，應該是溝通大師，是外交傢，是團隊建設者，是變革促進者---是人力資源管理專傢。經理人必須停止做經理，開始做員工的教練，以提高員工的責任感和生産力。每一位經理都應懂人力資源管理。<br><br> 本書前言<br><br><br>特色及評論<br><br><br>文章節選<
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