劳动维权(劳动法) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国时代经济出版社

作者:张丽娟

出品人:

页数:324

译者:

出版时间:2002-10-1

价格:19.80

装帧:精装(无盘)

isbn号码:9787801692993

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动维权
• 劳动争议
• 员工权益
• 用工管理
• 法律法规
• 劳动合同
• 工资报酬
• 社会保障
• 解除劳动合同

权利的边界：现代劳资关系的法律图景 图书简介 在这部详尽的法学专著中，我们将共同深入探讨现代社会中劳资关系复杂而精妙的法律架构。本书旨在提供一个全面、系统且极具实践指导意义的视角，解析形塑当代就业环境的核心法律原则、法规体系及其在司法实践中的具体应用。我们关注的焦点，是那些确保社会公平、保障个体尊严、并推动经济健康发展的法律基石。 第一部分：雇佣关系的基石与界定 本书伊始，将严谨地界定“劳动关系”的法律内涵及其与其他类似关系的本质区别。这不仅仅是理论上的辨析，更是实践中判断法律适用范围的关键前提。我们将详细剖析认定劳动关系的四大核心要素： 1. 人身从属性（Subordination）： 探讨如何识别雇主对劳动者的工作内容、时间、地点以及方法的支配和管理程度。我们将分析从传统固定工作制到新型灵活就业模式下，这种从属性特征如何演变和体现。 2. 组织指导性（Organizational Integration）： 研究劳动者是否融入用人单位的组织结构、是否使用雇主的工具和资源，以及这种融入程度对法律身份认定所产生的决定性影响。 3. 提供有偿劳动（Provision of Work）： 深入分析报酬的支付方式、结构（固定工资、浮动奖金、提成）如何反映雇佣关系的实质，并区分劳动报酬与服务费用的法律差异。 4. 风险承担（Risk Bearing）： 探讨经营风险主要由谁承担，这是区分独立承包人与受雇员工的经典标准。本书将通过大量的案例分析，阐明在平台经济时代，风险如何被重新分配和界定。 在界定关系的基础上，本书将系统梳理不同类型劳动合同的法律特征。从固定期限合同到无固定期限合同的转换条件与法律效力，再到兼职、实习、以及特定项目合同的特殊法律规制，力求覆盖所有主流的雇佣形式。我们尤其关注《合同法》与劳动法律体系在合同订立、履行、变更与解除中的交叉适用与优先适用原则。 第二部分：劳动报酬与工作时间法的精微结构 薪酬与工时是劳资关系中最直接、最敏感的领域。本书对这一领域的解析，强调法律的强制性与灵活性之间的平衡。 在劳动报酬方面，我们将超越基本的最低工资标准探讨，深入研究： 工资的法定构成要素： 哪些收入必须被计入“工资”范畴，哪些属于“福利”或“津贴”，以及由此引发的社会保险费基数的确定问题。 加班费的计算逻辑与例外： 详细梳理不同工作时间制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）下的加班认定标准、补偿基数（1.5倍、2倍、3倍）的适用时点，并探讨企业在何种情况下可以合法地以“调休”替代“支付加班费”。 拖欠工资的法律责任： 不仅分析行政处罚，更重点解析劳动者申请支付令、申请加速审理的司法路径，以及恶意拖欠工资可能导致的民事连带责任。 在工作时间与休息休假部分，本书致力于解析现代工作节奏下的法律应对： 工时管理的弹性与限制： 探讨企业申请延长工作时间（超过标准工时）的严格法定条件、审批流程，以及对特殊工种（如高管、外勤人员）工时认定的司法尺度。 带薪休假制度的实操难点： 深入分析年休假天数的计算公式、跨年度结转的规定、休假权能否通过协议放弃的争议焦点，以及企业拒绝安排年休假时的替代性经济补偿计算方法。 特殊群体的保护： 针对女职工生育保护期、未成年工的限制性规定，以及对职业健康和工作环境安全的要求，提供详尽的法律合规指南。 第三部分：劳动关系的解除与终结：风险最小化的艺术 劳动关系的解除环节是劳资双方发生冲突的高频区域。本书将以预防性法律思维，结构化地梳理解除的合法路径及其法律后果。 首先，我们将详细阐述协商一致解除的法律要件，强调书面协议的重要性、补偿金（经济补偿金或赔偿金）的计算标准，并提示企业在协议中应避免的法律陷阱。 其次，本书对单方解除进行了深入的法理分析： 雇主基于过错解除（无需补偿）： 严格限定的“严重违纪”、“严重失职”、“刑事责任追究”等情形的证据要求和程序正义。通过最高人民法院的指导性案例，解析“严重”的司法衡量标准，强调程序合法性对解除效力的决定性影响。 雇主基于客观情况解除（需支付经济补偿金）： 剖析“不能胜任工作”、“客观经济情况发生重大变化”的客观性和紧迫性认定标准，以及企业在重新培训、调岗后的法定义务。 再者，本书详尽论述了劳动者单方解除的权利，包括试用期提前通知、合法“逼宫”情形（如雇主违法导致劳动者解除并要求赔偿）。 最后，对经济补偿金与赔偿金的计算方式进行了最细致的对比和推演，明确了“工龄”的起算点、“月平均工资”的核算基数（特别是涉及高薪、低报或非标准收入时的处理），以及支付的法定截止日期。 第四部分：争议的解决与救济途径 法律的生命力在于实施。本书的最后部分聚焦于当争议发生时，劳动者和用人单位应采取的法律行动。 我们将清晰勾勒出争议解决的“三阶层”路径： 1. 协商与调解： 强调内部调解的预防作用，以及在官方劳动争议调解组织的介入规则。 2. 仲裁前置程序： 详细解释劳动仲裁的受理范围、申请时效（关键的“一年期限”及其中止、中断情形）、仲裁委员会的管辖权划分。 3. 司法诉讼： 分析仲裁裁决的撤销权、起诉的法定期间，以及一审和二审的审理重点。书中将嵌入大量的实务操作建议，例如证据的固定、证人的选择、以及在诉讼中如何应对对方提出的反驳证据。 结语：法治下的和谐共生 本书的最终目标，是超越简单的法律条文罗列，旨在提供一种前瞻性的风险管理框架。通过对法律精神的深刻理解和对司法实践的精准把握，我们期望能够帮助企业建立更具前瞻性的用工制度，同时也助力劳动者清晰认识自身权利的边界与行使方式。在法治框架下，实现劳资双方的稳定、高效与可持续发展，是这部著作所追求的核心价值。

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