在人力資源供給方麵，經濟性因素是影響我國商業銀行人力資源供給第一位的因素，非經濟因素的影響力因人、因地而異。內部收入分配是重要的經濟因素之一，以此為視考察我國商業銀行的人力資源供給，發現我國商業銀行普遍實行的等級工資收入分配製度在不完全信息下激勵效應有限，存在激勵對象缺位、激勵目標扭麯、收入差距不盡閤理、收入結構體係繁簡失當等問題，必須加以改進。
在人力資源需求方麵，從宏觀上看，經濟上的成本——收益比較是我國商業銀行人力資源需求的決定性因素；人纔儲備開始提到議事日程；增加社會就業義務逐漸淡化；領導者意誌仍然不可忽視。從銀行的微觀行為決策對人力資源選擇的影響看，外在的錶象性因素是我國商業銀行人力資源需求的強約束條件；人情與地緣因素的影響力不可小視；對員工個人品性和素質有特殊的要求。
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