欧盟共同就业政策研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国社会科学出版社

作者:杨雪

出品人:

页数:262

译者:

出版时间:2004-7

价格:20.00元

装帧:简裝本

isbn号码:9787500445975

丛书系列:

图书标签:

• 欧盟就业政策
• 共同就业政策
• 欧洲就业战略
• 劳动力市场
• 就业研究
• 社会政策
• 经济政策
• 欧盟政策
• 就业改革
• 福利国家

欧洲劳动法的演进与挑战：从条约到实践的深度透视 图书简介 本书深入剖析了欧洲劳动法自二战后至今的发展脉络、核心原则及其在当代社会面临的严峻挑战。全书以宏大的历史视野为基石，结合详实的案例研究和跨国比较分析，勾勒出欧洲劳动关系体系从初步整合到高度复杂化的全景图。 第一部分：欧洲劳动法的历史根基与条约框架的构建 本部分追溯了欧洲一体化进程中对社会维度考量的起源。初始阶段，劳动政策更多被视为各国主权范畴内事务，但在煤钢共同体和欧洲经济共同体的建立过程中，关于劳动力自由流动、社会保障协调的议题逐渐浮出水面。重点阐述了《罗马条约》中关于工人自由迁徙的基本原则，以及早期欧洲法院（CJEC）判例如何通过司法能动主义，为后续的社会立法奠定初步的法律基础。 随后，本书详尽考察了《单一欧洲法案》和《马斯特里赫特条约》对劳动政策的影响。特别是《社会政策议定书》（Social Protocol）的引入，标志着欧洲社会政策从单纯的经济辅助工具，转向具有独立建构意义的领域。对《阿姆斯特丹条约》中明确纳入的“社会政策议程”进行了深入解读，分析了其如何赋予欧盟更强的立法权限，并催生了一系列重要的劳工指令（Directives）。 第二部分：核心法律工具的系统性解析 本章聚焦于欧盟劳动法体系的核心支柱——各类指令和条例。我们将依据主题进行系统分类，而非简单的时间顺序罗列。 1. 职工信息、咨询与参与权（Information, Consultation and Participation）： 详细分析了诸如“跨国企业中的员工代表权指令”（Acquired Rights Directive）和“欧洲工作委员会指令”（European Works Council Directive）的演变与实施困境。特别关注了跨国企业在边界重组、合并、收购过程中，如何平衡管理效率与员工知情权的冲突。通过对比法国、德国和英国在执行上述指令时采取的本土化策略，揭示了“社会对话”在不同法律文化中的张力。 2. 工作时间与休假标准： 深度剖析了《工作时间指令》（Working Time Directive）的复杂性。该指令在设定标准工作周、限制加班、保障带薪年假和休息日方面具有里程碑意义，但其包含的“选择性退出机制”（Opt-out clauses），特别是针对特定行业和管理人员的豁免条款，构成了关于工作-生活平衡的持久争议焦点。本书探讨了欧洲法院在解释“待命时间”和“on-call time”时的最新判例，以应对数字化背景下新型工作模式的挑战。 3. 平等对待与反歧视立法： 本书系统梳理了反歧视指令群，包括基于性别、种族、宗教、残疾、年龄和性取向的歧视禁令。分析了“直接歧视”与“间接歧视”的法律认定标准，并着重探讨了“积极行动”（Positive Action）在促进就业平等方面所受到的法律限制与争议。针对近年来关注度极高的“同工同酬”问题，本书检视了欧盟的最新立法动向，及其在解决“薪酬透明度”方面的努力。 4. 雇佣合同关系与雇员界定： 本部分处理了劳动法领域最根本的难题之一：如何界定“雇员”（Employee）与“独立承包人”（Independent Contractor）的关系。随着零工经济（Gig Economy）的兴起，平台公司倾向于将劳动者归类为服务提供者。本书详细分析了欧洲法院如何通过“从属关系测试”（Subordination Test）来穿透合同表象，识别出伪自雇现象，并阐述了对“经济上从属地位”认定的司法实践变化。 第三部分：社会伙伴关系与集体谈判的当代困境 社会伙伴关系（Social Partnership）是欧洲劳动模式的基石。本部分审视了自2008年金融危机以来，集体谈判机制在应对结构性失业和财政紧缩政策中承受的压力。 分析了欧盟层面对“部门间社会对话”（Intersectoral Social Dialogue）的支持机制，以及其在制定框架协议（Framework Agreements）方面的作用与局限性。重点讨论了集体谈判“覆盖率”（Coverage）下降的趋势，尤其是在中东欧成员国和南欧国家。此外，本书还探讨了新近成立的“工作条件指令”（Working Conditions Directive）如何试图加强对弱势工人（如临时工、派遣工）的保护，以及其在各国国内法转化中遭遇的阻力。 第四部分：全球化、技术变革与欧洲劳动法的未来方向 面对全球供应链重塑和第四次工业革命的浪潮，欧洲劳动法正面临前所未有的适应压力。 1. 跨境远程工作与管辖权难题： 随着远程工作常态化，确定适用法律和管辖法院成为棘手问题。本书分析了《罗马一号条例》（Rome I Regulation）在处理地理分散型雇佣关系时的适用难题，以及欧洲法院在平衡雇主管理便利与雇员保护方面的最新立场。 2. 算法管理与工作场所的数字化监控： 人工智能和大数据在招聘、绩效评估和日程安排中的应用，引发了对隐私权和尊严权的担忧。本书探讨了《通用数据保护条例》（GDPR）在劳动关系中的具体应用，以及各国数据保护机构如何对算法决策的“可解释性”（Explainability）和“非歧视性”进行监管的实践。 3. 欧盟层面统一社会权利的愿景与障碍： 本书最后展望了在“欧洲支柱”（European Pillar of Social Rights）框架下，欧盟尝试建立更具约束力的统一社会权利的努力。尽管政治共识难以完全达成，但本书认为，未来欧洲劳动法的趋势将是加强最低标准的协调（Minimum Harmonisation），并在特定领域（如平台工作者权利）推动更深层次的趋同，以确保劳动力市场的公平性和可持续性。 本书特点： 跨学科视角： 结合了法律解释学、比较政治学和社会学的方法论。 丰富案例： 引用了近百个欧洲法院的关键判例，提供具体操作层面的指引。 现实关照： 紧密追踪欧盟最新立法动向，尤其关注脱欧对英国劳工法体系的溢出效应。 本书是法律学者、企业人力资源管理专业人士、工会代表以及对欧洲社会治理模式感兴趣的政策制定者不可或缺的参考著作。

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