《尋找隱性收益》是優秀的人力資源管理著作，希望廣大的人力資源工作者、從事變革方案設計和實施工作的人士、公司管理層人員、谘詢顧問、學者和研修課程講授者等能從《尋找隱性收益》中受益，真正發現培訓的“隱性收益”。培訓是一件必須做的基本事情，但是一直睏擾企業高層和HRD部門的問題在於，缺乏明確的證據證明培訓確實能起到這些作用，也就是如何測度培訓與開發的投資迴報率(ReturnOnInvestment，ROI)問題。《尋找隱性收益》的主要目標讀者是培訓、開發和績效提升方麵的專業人士。作者經過多年的研究，提供瞭一個曆經20年發展完善和提煉升華、被實踐證明是可行實用的ROI流程。這個流程廣納傳統流程之長，並在此基礎上加以改進，能很好地適應當前培訓與績效提升計劃的要求。
《尋找隱性收益》有三個重要特點。1.邏輯結構嚴謹、條理清晰，便於閱讀；2.從實用角度齣發，方法簡潔實用；3.獨具特色的理論與案例結閤方式.
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