具体描述
《新中道的企业管理哲学》由张立波、陈少峰所著，本书主要以“新中道”来探讨企业管理中的一些核心问题，即针对企业管理实践存在的现实问题，对问题进行结构性分析，提出改进或完善解决问题的思路和方法。
作为一种哲学方法论，“新中道”注重分析问题和解决问题的统一。借助“新中道”，《新中道的企业管理哲学》系统阐述了一系列创新性的管理思想，如企业整体价值最大化、发展战略的专业化与多元化、选择策略的逻辑上优先与时间上优先、目标激励的长期性和短期性、管理方法的原则性与灵活性、组织设置上的家族化与职业化、薪酬分配的“差异化”与“公平对待”、商业中的逻辑、企业元老文化及其应对策略、团队悖论、企业家与职业经理人之间的博弈与合作、通过完善商业模式提升企业核心竞争力等。同时，本书特别重视利用“新中道”的方法，对困扰企业管理者颇多的各种悖论与两难问题进行深入剖析。
作者简介
张立波，北京大学博士毕业，现任中国海洋大学国家文化产业研究中心研究员、文化产业管理系教师，主要研究企业伦理、文化企业商业模式与核心竞争力等，旁及先秦哲学和中西文化比较。近年来在学术期刊发表《论“中”》、《维权型商业贿赂》、《文化产品的时间之维》等论文30余篇，合撰《新中道的企业管理哲学》、《比照与融通》、《职业化管理》、《文化产业商业模式》、《中国文化企业发展报告》等多部。
陈少峰，博士，北京大学哲学系教授，北京大学文化产业研究院副院长，主要研究中国哲学、伦理学、管理哲学与文化产业等。作为管理思想家，著有《伦理学的意蕴》、《宋明理学与道家哲学》、《企业家的管理哲学》、《文化产业战略与商业模式》、《学而优则商》、《企业文化与企业伦理》、《正义的公平》、《企业兵法》等，并在其中提出了一系列原创性的管理思想或观点。
目录信息
读后感
作为一种哲学方法论，“新中道”注重分析问题和解决问题的统一。借助“新中道”，《新中道的企业管理哲学》系统阐述了一系列创新性的管理思想，如企业整体价值最大化、发展战略的专业化与多元化、选择策略的逻辑上优先与时间上优先、目标激励的长期性和短期性、管理方法的原则...
评分本书尝试着从“新中道”的理念和方法来探讨企业管理的一些核心问题。一方面，所研究的对象主要是企业管理中的哲学问题；另一方面，是从哲学的立场和方法即在研究管理过程中提炼的方法——“新中道”哲学来研究企业管理问题。中道是我国传统文化的核心理念与方法，强调对“度...
评分《新中道的企业管理哲学》以“新中道”的全新视角来探讨企业管理中存在的问题、对问题的分析以及提出改进和完善企业管理的方法和思路。阐述了一系列创新性的管理思想，整本书中一直贯穿着“新中道”的分析方法，对困扰企业管理者的各种悖论与两难问题进行了深入的剖析。
评分这本书是老师上课提起来的，随手买回来看。 一开始以为会很枯燥。看一会完全没觉得！一口气读了三个小时都没觉得累，这本书既有一些基本的框架思考，也有一些具体的问题分析。最关键的，这本书是一本特别接地气的哲学书和管理书，里面的一些观点和价值观，给了我很大的启发，总...
评分这本书的作者是陈少峰和他的博士生张立波合著的吧。前者是是北京大学文化产业研究院副院长，他俩都在从事文化产业和企业文化方面的研究。 上课时还算注意听了听，对企业管理者最为困惑的管理悖论和两难问题进行了深入系统的探讨。 书的作者在企业管理咨询实践的...
用户评价
张老师写的书，虽然看起来很厚，也不是很吸引人，但是真正看进去了，发现还是挺不错的。深入简出的阐述了新中道的哲学方法，并很好的解释了这种哲学在企业管理中的应用，值得一看。
评分张老师写的书，虽然看起来很厚，也不是很吸引人，但是真正看进去了，发现还是挺不错的。深入简出的阐述了新中道的哲学方法，并很好的解释了这种哲学在企业管理中的应用，值得一看。
评分张老师写的书，虽然看起来很厚，也不是很吸引人，但是真正看进去了，发现还是挺不错的。深入简出的阐述了新中道的哲学方法，并很好的解释了这种哲学在企业管理中的应用，值得一看。
评分好书，你懂得！好的著作不解释。看过了就知道！
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