具體描述
《第一次當人力資源經理》一書將引導你從人力資源管理最基本的理論和實踐齣發，體驗人力資源管理工作中的各種經曆，感受主人公成功的喜悅!本書與眾不同的一個重要方麵在於，它不僅是一本用來“閱讀”的書，更是一本注重使用的書。它將人力資源管理的各項內容與實際案例相結閤，以主人公第一次從事人力資源經理工作可能遇到的各種問題為綫索，以寫實的手法，展現第一次做人力資源經理遇到的睏難與相應的解決方法，可供讀者參照使用。本書是《第一次做管理者叢書》中的一本，本套叢書有《第一次做高級秘書》、《第一次做人力資源經理》、《第一次做首席文化官》、《第一次做私營老闆》、《第一次做外企經理》和《第一次做項目經理》。
著者簡介
湯夢娟：心理學碩士，十多年企業人力資源管理經驗，職場顧問，著有阿邦網職業規劃專欄作傢，經濟觀察網職場專欄，著有《第一次做人力資源經理》《管理優秀員工的39把金鑰匙》《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》等書。
圖書目錄
第一章 第一次握手
事件一 選定職業生涯
事件二 精心準備：迴顧人力資源管理的發展曆程
事件三 麵見老闆：現代人力資源管理和人力資源經理
事件四 深度考核：中西人力資源管理的比較
事件五 第一次握手
第二章 初來乍到
事件一 在企業進行人力資源需求調研
事件二 建立企業內部的人力資源信息通道
事件三 派係鬥爭：應對公司內的非正式組織
……
第三章 招聘
……
第四章 員工激勵
……
第五章 員工考核
……
第六章 員工薪酬與福利
……
第七章 員工培訓與發展
……
第八章 溝通與企業文化
……
第九章 HR計劃的製定
……
· · · · · · (收起)
事件一 選定職業生涯
事件二 精心準備：迴顧人力資源管理的發展曆程
事件三 麵見老闆：現代人力資源管理和人力資源經理
事件四 深度考核：中西人力資源管理的比較
事件五 第一次握手
第二章 初來乍到
事件一 在企業進行人力資源需求調研
事件二 建立企業內部的人力資源信息通道
事件三 派係鬥爭：應對公司內的非正式組織
……
第三章 招聘
……
第四章 員工激勵
……
第五章 員工考核
……
第六章 員工薪酬與福利
……
第七章 員工培訓與發展
……
第八章 溝通與企業文化
……
第九章 HR計劃的製定
……
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
评分
剛開始讀，但是寫作方法覺得不錯。
评分剛開始讀，但是寫作方法覺得不錯。
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