具体描述
你当然不是傻瓜！你每天都能从容地完成工作，狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉他们，但一到求职面试，需要展示自己的时候，你就极度紧张，直咬指甲。不要再为些担心！《完全傻瓜指导系列：完美的面试》将为你提供简单易行的专家建议，使你在最吓人的面试中稳操胜券。你要充满信心地接触未来的老板，表现你的才能，回答出面试中的花招问题。在这本书中，你将读到应付各种面试从电话会谈到电脑辅助面试的简明方针；调查目标公司和企业的具体步骤；让面试官司注意你的自荐信和简历的有效策略；成功衣着的有益忠告。
作者简介
目录信息
第一章 善意的忠告：不要紧张
第二章 准备就绪：作长远打算
第三章 搜寻狡猾的面试机会
第四章 做好准备：着眼现在
第五章 自我审视
第二部分 置身于面试
第六章 接待室策略
第七章 接到舞会的邀请
第八章 倾听的艺术――做个真正的听众
第九章 如何回答面试中必问的问题
第十章 很少问的问题（但可能就问你）
第十一章 控制局面并推销自己
第十二章 关于钱的问题
第三部分 “你有什么问题？”（你最好有！）
第十三章 你应该问的问题
第十四章 事先应准备好的一般性问题
第十五章 现实的问题
第四部分 特殊场合与富有挑战性的情况
第十六章 为自己创造机会
第十七章 在初次面试中获胜
第十八章 电话会谈
第十九章 要想到预料不到的事情
第五部分 尴尬情境
第二十章 粉墨登场投入表演面试
第二十一章 你处在水深火热之中！高压面试
第二十二章 驳倒异议
第六部分 别松劲儿，收好尾
第二十三章 稳拿后续面试
第二十四章 第二天早晨
附录A 流行词语解说集锦
附录B 能力目录
· · · · · · (收起)
读后感
评分
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用户评价
这本书的视角非常独特，它似乎是站在人力资源总监和应聘者双方的立场上，进行了一场高水平的“心理攻防战”的解析。我最喜欢的是它对“行为面试法”（STAR原则的进阶运用）的阐述。很多书都提到了STAR原则，但这本书深入探讨了如何构造一个“无可挑剔的STAR故事”，让你的每一个成就都听起来像是精心设计却又自然发生的传奇。它不仅告诉你故事里需要包含哪些要素，更重要的是，告诉你故事的“情绪弧光”应该如何设计，如何让面试官在听你讲述的过程中，产生强烈的代入感和共鸣感。我印象特别深的是关于“弱点陈述”的那一章，它颠覆了我以往认为“要掩盖弱点”的观念，而是教我如何将“一个已经被克服的、且与核心能力无关的弱点”，包装成一个积极的成长信号。这种辩证的、不走寻常路的思维方式，让我对整个面试过程的理解上升到了一个新的维度。这本书的结构紧凑，阅读体验非常流畅，没有丝毫拖沓，字里行间都透露着高效和专业。
评分哇，这本书真是让人眼前一亮！我一直以为职场上的那些“潜规则”和“技巧”都是些玄之又玄的东西，需要大量的实战经验才能摸清门道。但读完这本书，我才发现，原来很多看似复杂的问题，只要用对方法，就能迎刃而解。它不像市面上那些老生常谈的成功学书籍，只是空泛地告诉你“要自信”、“要努力”，而是非常扎实地从一个职场新人的视角出发，剖析了从简历投递到最终入职的每一个关键节点。特别是关于情景模拟的部分，简直是神来之笔。作者用一系列生动的案例，把那些在面试中让人措手不及的难题，拆解成了可以预见、可以准备的步骤。我特别喜欢它讲解“如何回答那些你完全没接触过的问题”的那一章，它提供了一个万能的思维框架，让我即便面对一个完全陌生的领域，也能迅速组织语言，展现出自己的学习潜力和逻辑思维能力。这本书更像是一位经验丰富的前辈，坐在你身边，手把手地教你如何把自己的优势最大化地呈现在面试官面前，而不是让你去刻意扮演另一个人。它强调的是“真实”与“策略”的完美结合，读起来丝毫没有压力，反而充满了被赋能的感觉。如果你正处于职业转型期，或者对自己的面试技巧感到迷茫，这本书绝对是值得你花时间细细品读的宝典。
评分这是一本极其注重实操性的指南，简直可以说是职场生存的“战术手册”。我特别关注的是其中关于“薪资谈判”那一块的内容。以往我总是被动地接受公司给出的数字，心里充满了不甘却又不知如何开口。这本书提供了一套非常清晰的、三阶段的谈判流程，从前期的市场调研、到面试中的试探，再到最终的口头Offer确认，每一步的措辞和时机把握都被讲解得清清楚楚。作者甚至给出了不同类型公司的谈判策略差异，比如对待初创企业和传统大厂的态度应该如何调整。这种细致入微的差异化指导，是其他书籍里很少能看到的。此外，书中对“反向面试”环节的讲解也极其到位。它教你如何利用提问权，不仅是筛选公司，更是间接向面试官展示你已经站在了一个更高的职业高度审视这份工作。阅读过程中，我忍不住拿着笔在旁边做大量的标注，因为很多观点都是那种“醍醐灌顶”式的顿悟。这本书的价值，不在于它帮你找到工作，而在于它帮你以最符合你自身价值的方式，进入你理想的平台。
评分作为一名已经工作了几年，但总感觉职业发展停滞不前的职场人，我阅读这本书的初衷是想找到突破口。这本书带给我的最大启发是关于“个人品牌”的塑造，而且这种塑造是建立在“可量化的成果”之上的。作者没有谈空洞的愿景，而是强调，每一次面试都是你个人品牌的一次集中展示和市场定位。它提供了一整套构建个人“叙事资产”的方法论，教会读者如何将过去分散的经验碎片，梳理成一个连贯的、具有市场竞争力的职业故事线。特别是书中关于“如何应对技术深度挖掘”的章节，它提供了一个层次递进的回答结构，确保你既能展示广度，又能深入证明核心能力，而不是在被追问细节时露怯。这本书读起来像是一堂为期数周的、高强度的、一对一的职业发展工作坊。它不仅教会你如何通过面试，更重要的是，它让你在阅读的过程中，重新审视并定义了自己的职业价值所在。读完后，我立刻着手修改了我的个人简历，那种焕然一新的感觉，让我对下一次挑战充满信心。
评分说实话，我拿到这本书的时候，并没有抱太大的期望，因为市面上关于求职的书籍实在太多了，大多都是换汤不换药的陈词滥调。然而，这本书的叙事方式彻底颠覆了我的认知。它没有采用那种高高在上、说教式的口吻，而是用一种近乎“侦探小说”的笔法，层层剥开招聘过程背后的心理学和博弈论。我最欣赏的是它对于“非语言沟通”的细致入微的分析。比如，你坐下的角度、眼神接触的时长、甚至是你递交简历时的力度，都被赋予了特定的解读意义。作者显然是深入研究了人类行为学，并将这些复杂的理论，转化成了普通人可以立刻上手的操作指南。我曾经非常困惑于“如何表现出对公司文化的认同感”，看完这本书后，我明白了那不是简单地背诵公司的价值观，而是要通过你对过往经历的讲述方式，去隐性地传递出你与公司“同频”的信息。整本书的论证逻辑非常严密，引用了大量的研究数据和实际案例支撑，使得即便是最挑剔的读者，也会信服于它所提出的观点。读完后，我感觉自己像是完成了一次深度的自我重塑，不再是盲目地去“应付”面试，而是带着清晰的目标和策略去“主导”对话。
评分呵呵 一本很cool的职场指导书~·
评分呵呵 一本很cool的职场指导书~·
评分最早是在VERYCD上看见过一系列英文的电子版，觉得挺有意思，后来在图书馆见到这个的中文版，就借回来看了。结果看了看，总觉得这书有点假，比如明明不喜欢这个单位的人，却还是要给自己留个机会，恩，正常来说这样也没什么问题，但是我自己却觉得这样太累了。
评分最早是在VERYCD上看见过一系列英文的电子版，觉得挺有意思，后来在图书馆见到这个的中文版，就借回来看了。结果看了看，总觉得这书有点假，比如明明不喜欢这个单位的人，却还是要给自己留个机会，恩，正常来说这样也没什么问题，但是我自己却觉得这样太累了。
评分呵呵 一本很cool的职场指导书~·
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