具體描述
陳安之總結瞭世界上韆名一流企業總裁的領導術後發現，做個會賺錢的總裁其實很簡單，隻要每天思考並做對、做好八件事，就能讓自己的團隊無堅不摧，目標攻無不剋，實現企業盈利並持續發展壯大。
若員工瞭解總裁最關心的事，纔會成為企業最有凝聚力的、最有價值的成員！
這是一部讓企業總裁和領導擴大思想格局，培養和訓練團隊的“總裁工具書”，讓你從不斷發生的繁瑣問題中，找到最核心的關鍵……做一個賺錢的總裁！本書附CD，方便您在傢在車上反復領悟成功之道。
著者簡介
陳安之，17歲在美國時，邊上學邊工作，18歲經濟自立，21歲學習成功學，25歲創業，27歲成為億萬富翁，18年拜訪瞭100多位世界頂尖的成功者，創造瞭獨特而震撼人心的“超級成功學”每人2天的訓練課程學費從2000到18萬元，視聽著作暢銷海內外15年激勵瞭無數人下定決心：“我一定要成功”！
圖書目錄
領導法則二 看企業有什麼樣的人纔就能衡量齣是第幾流的企業
領導法則三 領導的能力是選對人 而不是訓練人
領導法則四 選擇人纔首先要列齣理想人纔的具體標準
領導法則五 人纔的態度 能力和忠誠度 三者缺一不可
領導法則六 企業要成功 就要多錄用有成功經驗的人
領導法則七 選有成功經驗的總教練 就能帶齣成功的團隊
領導法則八 不要錄取以賺錢為第一動機的人
領導法則九 錄取一定要贏並且有方法成為第一的人
領導法則十 錄取每一個人 以保證團隊的嚮心力為標準
領導法則十一 從小細節小工作來衡量一個人 能否做大事
領導法則十二 企業不是品質 價格 服務的競爭 是人纔的競爭
領導法則十三 選擇人纔“心太軟”就是對團隊的成敗不負責任
領導法則十四 屬於“資産”的人纔要讓他“增值” 屬於“負債”的要“除惡”
領導法則十五 市場經結果論英雄 以結果為導嚮
……
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
産品品質、價格、服務的競爭都比不上人纔的競爭。選對人而不是訓練人。列齣理想人纔的具體標準。人纔的態度、能力和忠誠度缺一不可。經驗也很重要。不要錄取以賺錢為第一動機的人。錄取想要做第一的人。注重細節。不能心太軟。簡單的事情重復做。每天都要進步。最好的人纔是最貴的，也是免費的。行動領導，傾聽顧客，關心部屬，抓心態。
评分産品品質、價格、服務的競爭都比不上人纔的競爭。選對人而不是訓練人。列齣理想人纔的具體標準。人纔的態度、能力和忠誠度缺一不可。經驗也很重要。不要錄取以賺錢為第一動機的人。錄取想要做第一的人。注重細節。不能心太軟。簡單的事情重復做。每天都要進步。最好的人纔是最貴的，也是免費的。行動領導，傾聽顧客，關心部屬，抓心態。
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