勞動科學辭典 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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目錄
一、勞動經濟學
勞動經濟學
勞動就業
勞動就業方針
充分就業
再就業
低工資多就業
凱恩斯的就業理論
斯坎倫計劃
計劃外用工
短期勞動需求麯綫
勞動需求彈性
勞動力流動率
勞動變換規律
農村勞動力轉移
勞務齣口
轉業訓練
失業
待業
現役勞動軍
全民辦集體從業人員
小集體從業人員
雇傭勞動者
普通工
季節工
固定職工
臨時工
童工
熟練工
未成年工
農民協議工
閤同製工人
城鎮個體勞動者
工業勞動者
學徒製
自然減員
停薪留職
勞動分紅
二、勞動社會學
勞動社會學
勞動性質
勞動內容
勞動協作形式
勞動方式
勞動生活方式
勞動者社會化
勞動者繼續社會化
非健全勞動者社會化
勞動者性彆結構
勞動者年齡結構
勞動者智力結構
勞動意識
勞動態度
勞動群體
非正式勞動群體
勞動群體內人際關係
勞動群體內人群關係
勞動群體間社會關係
勞動者群體意識
勞動閤作行為
勞動競爭行為
勞動分工與職業結構
職業的社會功能
職業的社會地位
職業的社會聲望
職業的社會評價
職業流動
職業流動的種類
影響職業流動的主要因素
人擇職業
職業擇人
影響勞動過程的社會因素
日常生活活動對勞動的影
響
勞動滿意感
R・施托伯格
法國勞動社會學
蘇聯勞動社會學
中國勞動社會學
三、勞動心理學
勞動心理學
心理
心理健康
心理衛生
觀察法
實驗法
活動産品研究法
評價法
感覺
顔色視覺
感受性
感覺閾限
適應
知覺
時間知覺
空間知覺
錯覺
勞動者知覺類型
注意
記憶
遺忘
遺忘麯綫
思維
想象
再造想象
創造想象
噪音
情緒
心境
激情
問題解決
定勢
情感
勞動者個性心理特徵
勞動者個性
勞動者個性異常
人格測量
勞動者需要
勞動者動機
勞動者興趣
勞動者愛好
勞動者意誌
勞動者能力
勞動者氣質
勞動者性格
眩光
視覺敏度
動作經濟原則
動作分析
動作程序圖
色彩心理
安全色
時間研究
勞動群體社會心理氣氛
勞動群體社會心理測定
學習
學習麯綫
技能
運動技能
練習
熟練
高原現象
職業選拔
勞動者組織
勞動者組織結構
勞動者組織心理氣氛
勞動者組織變革
智力
智力潛力
智力類型
智力結構
宏觀智力結構
微觀智力結構
勞動群體智力結構
智力勞動
智力開發的誘發性
赫布麯綫
葉剋斯―多德森法則
倒U麯綫
態度轉變
態度測量
工作內容豐富化
職業能力
能力差異
職工創造心理
職工心理承受度
挫摺
挫摺容忍力
需要層次論
行為
行動定嚮
激勵
雙因素理論
成就需要論
期望理論
公平理論
群體意識
群體目標
群體士氣
群體凝聚力
職工群體衝突
群體動力論
從眾心理
人際關係需求
人際關係測量法
溝通障礙
溝通網絡
意見溝通理論
四、勞動倫理學
勞動倫理學
勞動與自由
勞動與幸福
道德人
擇業價值取嚮
價值的勞動倫理規定
職業與價值實現
職業道德
社會主義職業道德
社會主義勞動態度道德
評價
知識勞動的倫理價值
共産主義道德
共産主義道德規範
共産主義勞動態度
義務勞動
誠實勞動
主人翁精神
勞動道德
勞動倫理學
勞動態度的道德價值
勞動態度評價依據
勞動集體的道德效益
勞動集體的道德職能
道德教育職能
道德調節職能
道德激勵職能
價值導嚮職能
道德義務
道德理想
企業文化
企業道德
企業生産經營道德責任
五、勞動美學
勞動美學
美
勞動創造美
異化勞動與美
美感
形式美
黃金分割
色彩美
綫形美
比例
對稱
對比
均衡
産品
迪紮因
美的規律
技術美
勞動場麵與勞動過程美
勞動主體美
勞動工具美
勞動組織美
勞動環境美
勞動者的美感
審美對象
審美主體
審美活動
審美判斷
審美價值
審美情感
審美理想
六、勞動法學
勞動法學
勞動法
勞動法典
勞動法規
勞動法專業
勞動法調整對象
勞動法適用範圍
勞動法大綱
比較勞動法
成文法
一次勞大
二次勞大
三次勞大
四次勞大
五次勞大
六次勞大
勞動立法
中國勞動立法運動
勞動關係
勞資關係
勞動法律關係
勞動法律關係主體
勞動法律關係客體
勞動法律關係的內容
勞動法律關係的産生
勞動法律關係的終止
社會主義勞動法律關係
勞動爭議
勞資爭議
勞動爭議事項
勞動爭議當事人
涉外勞動爭議
勞動爭議解決程序法規
勞動爭議處理行政程序
勞動爭議仲裁機構
勞動爭議調解機構
勞動爭議處理機構
勞動爭議處理程序
勞動爭議仲裁委員會主席
常設仲裁機構
仲裁決定書
仲裁申請書
強製仲裁
協議書
勞動協議
勞資協議
個彆爭議
勞動爭議預防
勞動閤同
勞動閤同當事人
勞動閤同訂立程序
勞動閤同期限
勞動閤同試用期
勞動閤同備案
勞動閤同簽證
勞動閤同續訂
勞動閤同變更
勞動閤同終止
勞動閤同解除
勞動閤同不得解除
勞動閤同違約責任
無效勞動閤同
不定期勞動閤同
勞務閤同
集體閤同
個人勞動閤同
經濟閤同
勞動保護法
勞動保護法律關係
勞動保護法基本原則
勞動保護法立法依據
勞動保護法淵源
勞動保護法體係
國傢勞動保護行政法規
地方勞動保護法規
地方勞動保護立法
未成年工勞動保護製度
勞動就業法
勞動就業法律製度
職業培訓製度
職業培訓法規
勞動報酬法律製度
工資法
工資立法
工資法規
最低工資法
工資閤同
利益爭議
安全技術規程
勞動衛生規程
非法勞動行為
違反勞動法責任
工作權利法
工人法規
勞動權利能力
勞動行為能力
法人在勞動法中的權利
能力和行為能力
勞動權
休息權
輪休
勞動監察法
勞動保護監察過程
國傢勞動保護監察
工會勞動保護監督檢查
製度
行業勞動保護監督製度
企業內部勞動規範
工會法律顧問組織
中華人民共和國工會法
企業民主管理
中外閤資經營企業法
中華蘇維埃共和國勞動法
發明奬勵條例
勞動法主管機關
國營企業勞動爭議處理
暫行規定
工人技術考核暫行條例
國際勞動憲章
勞聯―産聯
國際勞工組織
日本勞動委員會
中國勞動組閤書記部
中國勞動法學研究會
勞動廳
勞動局
勞資科
勞工部
七、勞動工資
工資
薪金
工資關係
工資總額
工資水平
工資計劃
工資政策
工資改革
工資鐵律
按勞分配
同工同酬
平均主義
勞動收入
勞務費
基本工資
標準工資
輔助工資
平均工資
實際工資
名義工資
貨幣工資
實物工資
浮動工資
活工資
附加工資
保留工資
工資製度
八級工資製
工資分
供給製
工資構成
結構工資製
基礎工資
職務工資
工齡津貼
奬勵工資
工資標準
工資等級
工資區類彆
地區工資差
最低工資
起點工資
工資級差
工資調整
定級工資
升級
升級範圍
升級條件
靠級
套級
工資形式
計時工資
年工資
月工資
日工資
小時工資
計件工資
超額工資
包工工資
津貼
工資性津貼
高溫津貼
井下津貼
野外津貼
夜班津貼
施工津貼
崗位津貼
班主任津貼
地區津貼
林區津貼
駐島津貼
山區津貼
保健津貼
醫療衛生津貼
未來勞工運動
未來勞工界
太空工廠
全球村經濟
人力資本
中層管理削減
勞動人性化
詞目漢字筆畫索引
一畫
二畫
三畫
四畫
五畫
六畫
七畫
八畫
九畫
十畫
十一畫
十二畫
十三畫
十四畫
十五畫以上
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