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第一章 引论
一 “领导魅力”的界定
二 领导魅力的本质
三 领导魅力研究的意义
四 领导魅力研究的主要内容
五 领导魅力研究的原则与方法
第二章 领导魅力价值
一 领导魅力的一般价值性质
二 领导魅力的特殊价值性质
第三章 领导魅力结构
一 结构要素
二 结构模式
三 结构基础
第四章 领导魅力形态
一 积极的领导魅力形态
二 消极的领导魅力形态
三 领导魅力形态的转化
四 领导魅力形态的观测
第五章 领导魅力蓄养之一
――权力运用
一 权力运用的方式
二 权力运用的原则
第六章 领导魅力蓄养之二
――角色扮演
一 角色概念
二 角色观念
三 角色表现
四 角色素养
第七章 领导魅力蓄养之三
――人才选用
一 领导魅力与人才使用
二 识才与察“奸”（人才考察和鉴别）
三 人才统御
第八章 领导魅力蓄养之四
――宣传
一 舆论宣传的作用
二 宣传的性质
三 领导魅力与宣传
后记
· · · · · · (收起)
第一章 引论
一 “领导魅力”的界定
二 领导魅力的本质
三 领导魅力研究的意义
四 领导魅力研究的主要内容
五 领导魅力研究的原则与方法
第二章 领导魅力价值
一 领导魅力的一般价值性质
二 领导魅力的特殊价值性质
第三章 领导魅力结构
一 结构要素
二 结构模式
三 结构基础
第四章 领导魅力形态
一 积极的领导魅力形态
二 消极的领导魅力形态
三 领导魅力形态的转化
四 领导魅力形态的观测
第五章 领导魅力蓄养之一
――权力运用
一 权力运用的方式
二 权力运用的原则
第六章 领导魅力蓄养之二
――角色扮演
一 角色概念
二 角色观念
三 角色表现
四 角色素养
第七章 领导魅力蓄养之三
――人才选用
一 领导魅力与人才使用
二 识才与察“奸”（人才考察和鉴别）
三 人才统御
第八章 领导魅力蓄养之四
――宣传
一 舆论宣传的作用
二 宣传的性质
三 领导魅力与宣传
后记
· · · · · · (收起)
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理论大杂烩，实践意义微乎其微
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