生存篇
如果將資金、人、産品、市場等等你認為對企業無比重要的因素比作靈魂，必然都會遭到反駁。在百年企業的漫長曆程中，這些因素幾乎都受到過挑戰：企業可以貸款渡過睏境，企業可以更換領導而不衰，企業可以更換産品仍保持活力，企業可以在不同的市場尋求發展……還有許許多多的因素對企業至關重要，但要說哪個因素與企業同生同止，惟有企業文化。
叢書前言
從“百年老店”說開去
自序
企業之魂
反映特質纔能活得精彩
可持續發展的理念
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以人為本
人力資源管理實踐
人力資源管理新發展
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誠信是一種選擇
曆史驗證誠信
誠信成就未來
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滅亡必從危機開始，危機未必走嚮滅亡
三環相扣，拯救危機
平息危機，尋找轉機
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長壽篇
在經濟為主的時代，“企業傢”和“經理人”成瞭大多數人心目中的英雄，也是大多數人追求的職業生涯目標。雖然“企業傢”和“經理人”正被許多人追捧著、夢想著，但很少有人考慮過兩者的區彆，甚至認為“企業傢”與“經理人”的關係正如同蕃茄與西紅柿，隻是同一事物的不同稱謂。直到今天，仍不能用清晰的界綫劃分“企業傢”和“經理人”，但這並不等於說二者沒有區彆。
對經理人與企業傢的睏惑
關鍵時刻需要關鍵人物
優秀經理人的三大特質
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生命力源於創新
追隨創新到領導創新
創新其實不難
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在競爭中持續發展
當代競爭趨勢）
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珍愛品牌打造百年老字號
品牌價值的形成
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世界著名百年老店名錄
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