具體描述
著者簡介
圖書目錄
目錄
第一章 工資概述
第一節 工資的實質
第二節 工資構成
第三節 工資職能
第四節 組織工資的基本原則
第二章 工資決定理論
第一節 馬剋思主義經濟學工資理論
第二節 西方經濟學工資理論
第三章 工資關係
第一節 工資關係概述
第二節 工資差彆的原因
第三節 工資關係的閤理安排
第四章 工資水平
第一節 決定宏觀工資水平的主要因素
第二節 決定企業工資水平的主要因素
第三節 最低工資製度
第四節 實際工資水平的保證
第五節 工資談判製度
第六節 工資指導綫製度
第五章 工資等級製度
第一節 工資等級製度的特點與職能
第二節 製定工資等級製度的原則與勞動差彆的確定
第三節 工資等級製度的製訂
第四節 工資等級製度的主要形式
第五節 工資調整製度
第六章 工資形式
第一節 工資形式概述
第二節 計時工資製
第三節 計件工資製
第四節 奬金製度
第五節 津貼製度
第六節 勞動分紅製
第七節 工資形式的選擇與組閤
第七章 工資宏觀管理
第一節 工資宏觀管理的目的及其實現手段
第二節 我國工資管理體製
第三節 彈性工資計劃
第四節 工資總額與經濟效益掛鈎
第五節 工資基金管理
第八章 工資效益統計與分析
第一節 工資效益統計概述
第二節 工資效益統計分析
第三節 提高工資經濟效益的途徑
第九章 工資計劃管理
第一節 編製工資計劃的意義與原則
第二節 工資總額計劃
第三節 平均工資計劃
第十章 計算機在工資管理中的運用
第一節 計算機在工資管理中的應用
第二節 工資管理信息係統的開發技術
· · · · · · (收起)
第一章 工資概述
第一節 工資的實質
第二節 工資構成
第三節 工資職能
第四節 組織工資的基本原則
第二章 工資決定理論
第一節 馬剋思主義經濟學工資理論
第二節 西方經濟學工資理論
第三章 工資關係
第一節 工資關係概述
第二節 工資差彆的原因
第三節 工資關係的閤理安排
第四章 工資水平
第一節 決定宏觀工資水平的主要因素
第二節 決定企業工資水平的主要因素
第三節 最低工資製度
第四節 實際工資水平的保證
第五節 工資談判製度
第六節 工資指導綫製度
第五章 工資等級製度
第一節 工資等級製度的特點與職能
第二節 製定工資等級製度的原則與勞動差彆的確定
第三節 工資等級製度的製訂
第四節 工資等級製度的主要形式
第五節 工資調整製度
第六章 工資形式
第一節 工資形式概述
第二節 計時工資製
第三節 計件工資製
第四節 奬金製度
第五節 津貼製度
第六節 勞動分紅製
第七節 工資形式的選擇與組閤
第七章 工資宏觀管理
第一節 工資宏觀管理的目的及其實現手段
第二節 我國工資管理體製
第三節 彈性工資計劃
第四節 工資總額與經濟效益掛鈎
第五節 工資基金管理
第八章 工資效益統計與分析
第一節 工資效益統計概述
第二節 工資效益統計分析
第三節 提高工資經濟效益的途徑
第九章 工資計劃管理
第一節 編製工資計劃的意義與原則
第二節 工資總額計劃
第三節 平均工資計劃
第十章 計算機在工資管理中的運用
第一節 計算機在工資管理中的應用
第二節 工資管理信息係統的開發技術
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有