国家公务员暂行条例国家公务员奖励暂行规定国家公务员辞职辞退暂行规定

国家公务员暂行条例国家公务员奖励暂行规定国家公务员辞职辞退暂行规定 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:中国法制出版社
作者:
出品人:
页数:48
译者:
出版时间:1998-03
价格:3.00
装帧:平装
isbn号码:9787800832932
丛书系列:
图书标签:
  • 1235
  • 公务员
  • 法规
  • 政策
  • 条例
  • 规定
  • 国家公务员
  • 辞职
  • 辞退
  • 奖励
  • 法律
想要找书就要到 小美书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

作者简介

目录信息

目 录
国家公务员暂行条例
(1993年4月24日国务院第二次常务会议
通过1993年8月14日中华人民共和国国
务院令第125号发布)
国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的
通知
(1993年11月15日)
国家公务员考核暂行规定
(1994年3月8日人事部发布)
国家公务员奖励暂行规定
(1995年7月3日人事部发布)
国家公务员辞职辞退暂行规定
(1995年7月18日人事部发布)
附件一:国家公务员辞职申请表
附件二:关于同意×××辞职的批复
附件三:国家公务员辞职通知书
附件四:辞退国家公务员审批表
附件五:关于辞退×××的批复
附件六:辞退国家公务员通知书
· · · · · · (收起)

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

这本书的语言风格,如果用一个词来形容,那就是“克制而精准”。它完全摒弃了任何文学性的修饰,每一句话都像是经过了最严格的语法和逻辑审查。对于我们这些习惯了日常交流中模糊表达的人来说,初次接触会觉得略显生硬,但一旦进入状态,就会被这种极致的精确性所折服。它使用的术语都是法律和行政领域内的标准用语,这确保了在不同地区、不同层级的政府机构之间,对同一条款的理解不会产生歧义。我特别注意了关于“奖励”部分的阐述,它对奖励的种类、授予条件以及后续的待遇衔接写得极为详尽,几乎没有给操作层面的自由裁量权留下多大的解释空间,这体现了规范化管理的最高要求。这种毫不留情的、直击核心的表达方式,让读者能够快速聚焦于“我该做什么”和“我不能做什么”,极大地减少了因理解偏差而带来的合规风险。这已经不是一本供人闲读的书籍,而是一本需要在实际工作中随时翻阅、确保每一步行动都符合最高规范的“操作手册”。

评分

这本书的装帧设计真是让人眼前一亮,封面那种沉稳的靛蓝色调,配上烫金的字体,透露出一种庄重而又不失现代感的专业气息。我原本以为这类行政法规汇编会显得枯燥乏味,但拿到手里才发现,它的排版和字体选择非常考究。正文部分采用了清晰易读的宋体,行距和字距拿捏得恰到好处,即便是长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。更值得称赞的是,它在关键条款的引用和注释部分做得极为细致,很多地方都有交叉引用的提示,这对于需要频繁查阅和对比不同规定的实务工作者来说,简直是福音。我尤其喜欢它在章节开头设置的简要导读,虽然篇幅不长,但能迅速帮助读者抓住本章的核心精神和适用范围,极大地提高了学习和检索的效率。翻阅过程中,我注意到纸张的质感也相当不错,那种略带哑光又不失厚度的触感,让人感觉这是一本可以长期珍藏和使用的工具书,而不是那种读完就束之高阁的快消品。总而言之,从物理层面来讲,这本书的制作水准完全达到了专业法律书籍应有的高度,体现了出版方对内容严谨性的尊重与对读者体验的重视,这点在同类出版物中是相当少见的亮点。

评分

这本书的实用性体现在它对细节的把握达到了近乎偏执的程度。举个例子,在讨论人员异动时,书中对于涉及档案转移、社保衔接等一系列后续行政动作的要求,都有明确的指引,而不是仅仅停留在人员关系的解除或建立上。这种对“全生命周期管理”的关注,非常符合现代政府管理对流程闭环的要求。我曾向几位不同部门的朋友请教,他们反馈的共性问题是,很多时候不是不理解核心精神,而是在执行的交叉点上容易出岔子,比如一个辞职申请从提交到最终批准,涉及多个职能部门的意见,不同部门对“时效性”的理解可能存在差异。这本书通过对每一个时间节点的强制性规定,有效地弥补了这种跨部门协作中的模糊地带。它给我的感觉是,任何一个环节的疏忽,翻开书本都能找到直接的依据来要求补正。这种强大的“纠错”和“规范”能力,是任何非汇编性质的指南或评论文章所无法比拟的,它代表着一种确定性的权威,让人在处理敏感的人事问题时,心里踏实许多。

评分

我最近在准备一些关于政府部门内部人员管理的课题研究,因此需要大量一手资料作为支撑。这本书的深度和广度远超出了我的预期,它不仅仅是条文的简单罗列,更像是一部微型的公务员管理制度史的缩影。我最欣赏的是它对“暂行”二字的深度挖掘,它通过对不同时间点出台规定的对比,隐约勾勒出了国家在人力资源管理理念上的演进脉络。比如,对于某些处理程序和限制条件的细微变化,书中通过侧边栏的对比注释进行了说明,这对于理解政策制定的历史必然性和当前实践的合理性至关重要。书中对于一些容易混淆的概念,比如“辞职”与“辞退”在法律效力上的区别,也给出了非常清晰的界定,并且辅以大量的判例式的解释框架,让抽象的法规变得具体可操作。读完前几章,我立刻感觉自己对当前体制内人事变动的基础性法律框架有了更扎实、更系统的认知,这对于我后续撰写分析报告,避免出现概念性错误非常有帮助,可以说,它为我的研究工作搭建了一个坚固的理论基石,而不是浮于表面的泛泛而谈。

评分

我是在一个非常偶然的机会下,通过一个资深公务员朋友的推荐,才接触到这套汇编的。坦白说,最初我只是抱着试一试的心态,因为市面上的官方文件汇编良莠不齐,很多都是用较低成本快速印刷的。但这本书的使用体验,让我对官方出版物的专业性有了全新的认识。它在章节的组织结构上展现出一种高度的逻辑性,先是宏观的框架确立,紧接着是针对具体行为的细致规范。例如,在程序规范的描述中,它会清晰地标明“启动条件”、“审批流程”、“公示期限”和“申诉渠道”,这种层层递进的结构,使得复杂的行政流程被分解成了清晰可执行的步骤清单。我发现,即便是对那些在基层工作多年、自认为已经非常熟悉相关规定的老同志来说,这本书也能提供新的视角,因为它系统性地梳理了不同规定的上位法渊源,让人明白“为什么”要这么规定。这种溯源式的解读能力,让这本书的价值超越了一本单纯的法规集,更像是一门关于行政法理学的入门教材,对于提升整体行政素养非常有裨益。

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有