具體描述
★進取心：與生俱來還是後天學得？
★何種人性適宜培養積極進取？
★積極進取≠不消極
★積極進取的五大黃金規則
著者簡介
圖書目錄
前言
1 進取心是與生俱來，還是逐步養成的？
◆ 積極態度的構成要素是什麼？
◆ 進取心是天生造就，還是後天學得？
◆ 態度究竟是什麼？
◆ 積極的管理取嚮
◆ 小結
2 積極進取的科學
◆ 何種個性適宜於培養積極進取心？
◆ 樂觀主義
◆ 工作情境中的積極進取態度
◆ 從錯誤中吸取教訓呢，還是進行正麵的學習？
◆ 對職工的學習與發展持積極進取的態度
◆ 案例研究2.1
◆ 小結
3 積極進取的藝術
◆ 成功與失敗
◆ 培養能接受正麵反饋的藝術
◆ 提供正麵反饋
◆ 用積極進取的定位意嚮提供反饋的核對清單
◆ 待人誠懇
◆ 培養積極進取的自我形象
◆ 積極進取與不消極不是一迴事
◆ 小結
4 積極進取地對待業績
◆ 認清業績管理需要有積極進取態度的原因
◆ 業績未能達標時探索積極進取的途徑
◆ 案例研究4.1
◆ 案例研究4．1反饋要點
◆ 積極處置失落感
◆ 案例研究4.2
◆ 案例研究4.2反饋要點
◆ 積極進取的業績構成
◆ 小結
5 各種背景下的積極進取態度
◆ 案例研究5.1
◆ 案例研究5.2
◆ 案例研究5.3
◆ 案例研究5.4
◆ 案例研究5.5
◆ 反饋要點
◆ 小結
6 積極進取態度的益處
◆ 對你自己的益處
◆ 對受你管轄的員工的益處
◆ 對管理你的人的益處
◆ 對客戶、顧客與評論人的益處
◆ 小結
7 積極進取態度的五大黃金規則
◆ 職業意識
◆ 有遠見
◆ 健康
◆ 公正
◆ 注重團隊
◆ 小結
· · · · · · (收起)
1 進取心是與生俱來，還是逐步養成的？
◆ 積極態度的構成要素是什麼？
◆ 進取心是天生造就，還是後天學得？
◆ 態度究竟是什麼？
◆ 積極的管理取嚮
◆ 小結
2 積極進取的科學
◆ 何種個性適宜於培養積極進取心？
◆ 樂觀主義
◆ 工作情境中的積極進取態度
◆ 從錯誤中吸取教訓呢，還是進行正麵的學習？
◆ 對職工的學習與發展持積極進取的態度
◆ 案例研究2.1
◆ 小結
3 積極進取的藝術
◆ 成功與失敗
◆ 培養能接受正麵反饋的藝術
◆ 提供正麵反饋
◆ 用積極進取的定位意嚮提供反饋的核對清單
◆ 待人誠懇
◆ 培養積極進取的自我形象
◆ 積極進取與不消極不是一迴事
◆ 小結
4 積極進取地對待業績
◆ 認清業績管理需要有積極進取態度的原因
◆ 業績未能達標時探索積極進取的途徑
◆ 案例研究4.1
◆ 案例研究4．1反饋要點
◆ 積極處置失落感
◆ 案例研究4.2
◆ 案例研究4.2反饋要點
◆ 積極進取的業績構成
◆ 小結
5 各種背景下的積極進取態度
◆ 案例研究5.1
◆ 案例研究5.2
◆ 案例研究5.3
◆ 案例研究5.4
◆ 案例研究5.5
◆ 反饋要點
◆ 小結
6 積極進取態度的益處
◆ 對你自己的益處
◆ 對受你管轄的員工的益處
◆ 對管理你的人的益處
◆ 對客戶、顧客與評論人的益處
◆ 小結
7 積極進取態度的五大黃金規則
◆ 職業意識
◆ 有遠見
◆ 健康
◆ 公正
◆ 注重團隊
◆ 小結
· · · · · · (收起)
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