金钱以外:商业伦理启示录

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出版者:中国友谊出版公司
作者:叶保强
出品人:
页数:319
译者:
出版时间:1997-10
价格:18.50
装帧:精装
isbn号码:9787505713352
丛书系列:
图书标签:
  • 商业伦理
  • 商业道德
  • 企业社会责任
  • 价值观
  • 领导力
  • 商业案例
  • 道德决策
  • 可持续发展
  • 商业哲学
  • 职业道德
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具体描述

笔者就文章的内容,归纳为三大类。第一类主要是处理商业伦理中的宏观问题,包括企业的社会责任、企业与社会的关系、企业的跨文化责任、利润与伦理,及市场与道德等。第二类问题集中讨论一些所谓微观伦理问题,所处理的课题主要是关于企业与雇员的伦理关系,包括招聘、解雇、考核及雇员权利等问题。第三类文章的重点是介绍一些企业对商业伦理作正面回应的优良典范、企业伦理醒觉及改革的宝贵经验,以供本地企业借鉴。

作者简介

目录信息

自序
导言
第1章 伦理理论概述
1.1功利论
1.2义务论
第2章 利润、市场企业
2.1谁来关心商业伦理?
2.2利润重要还是人命重要?
2.3追寻利润行为与伦理规范
2.4消费的伦理
2.5消费者自由选择的迷思
2.6税制与公平
2.7再论公平的税制
2.8机构对“公义”的阐释
2.9企业与社会的伦理契约
2.10自律还是他律?
2.11专业团体与专业伦理
2.12禁播香烟广告的是非
2.13烟税与家长主义
2.14广告可以歧视妇女?
2.15欺骗性广告的诱惑
2.16广告、真理与道德
2.17企业社会责任的论争
2.18出售郊野公园的理据何在?
2.19跨国企业焉能漠视伦理
2.20跨国企业应否入乡随俗?
2.21跨文化的商业伦理规范
2.22曼谷悲剧的教训
第3章 工作、伦理与社会
3.1办公室的道德性格
3.2工作间伦理无处不在
3.3工作间伦理不容忽视
3.4性骚扰是否无关重要?
3.5大石之下必有死蟹!
3.6应解雇谁?
3.7考核方法与升迁伦理
3.8诚实测试是否可靠?
3.9性格测试不应尽信
3.10工人健康权益的保障
3.11雇员权利清单
3.12如何落实雇员权利
3.13正视雇员的私隐权
3.14深化企业权利文化
3.15如何防止招聘上的歧视
3.16配额招聘制造不公平
3.17纠正歧视的社会代价
3.18职业性别歧视有待改善
3.19工作间的性别歧视
3.20应否聘用爱滋病患者
3.21守秘与揭露的是与非
3.22揭露缺德行为的伦理
3.23合并裁员纯属经济问题?
3.24企业只向股东负责?
3.25汇丰迁册与企业伦理
第4章 价值、伦理与典范
4.1奖励商业伦理
4.1.1商业“普立兹奖”
4.1.2表扬卓越伦理表现的企业
4.1.3确认为善的企业
4.2企业自觉掀起环保第三波
4.3伦理对话小组的构思
4.4喜见企业价值观转移
4.5建立令公众信任的桥梁
4.6品质管理的反思
4.7雇员参与
4.7.1结合拥有权与雇员参与
4.7.2企业的伦理转向
4.7.3品质管理与人的因素
4.7.4妥善推行雇员参与
4.7.5悉心培训员工参与
4.7.6吸取参与式管理的成功经验
4.8如何防止企业“越轨”行为?
4.9利润与道德相辅相成
4.10利维价值
4.10.1利维公司的价值管理哲学
4.10.2价值推动商业经营
4.10.3利维公司价值管理的实践
4.11劳资共管
4.11.1劳资同舟 共创财富
4.11.2劳资共管的窍门
4.11.3劳资共管并非纸上谈兵
4.12自主的管理
4.12.1个人道德与管理伦理
4.12.2两种组织伦理改造
4.12.3组织影响员工道德行为
4.12.4他律伦理改革的局限
4.12.5自律伦理改革的特点
4.12.6自律伦理改革范例
4.12.7价值改革的成功例子
第5章 香港伦理现象
5.1姗姗来迟的商业伦理关注
5.2商业道德提高竞争优势?
5.3为香港商业道德把脉
5.4不违法不等于道德
5.5双重标准有欠公允
5.6雇员不应随意屈从公司价值
5.7点算机构内的道德表现
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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阅读体验极佳,仿佛有一位睿智的长者在身边,用他丰富的商业经验和深刻的人文关怀,为你的人生和职业生涯提供导航。这本书的文字是流畅而充满智慧的,没有丝毫的晦涩难懂,这对于探讨如此深刻的主题来说,实在难得。它成功地搭建起了一座沟通的桥梁,让原本可能对立的商业价值与社会价值找到了和谐共存的路径。作者对于“永续经营”的定义尤其发人深省,他认为真正的永续,是建立在持续为社会创造净正面价值的基础上的。书中对“过度营销”和“信息不对称”所带来的伦理风险的剖析,非常贴合当下消费者的感受,让我反思自己作为消费者时如何保持警惕,以及作为生产者时如何保持克制。这本书不仅仅是关于“不做什么”(比如不欺诈,不污染),更多的是关于“应该做什么”,即如何积极地去履行企业的社会契约。读完之后,我感觉自己看待商业新闻的视角都变得更加立体和深刻了,不再轻易被表面的盈利数字所迷惑,而是去探究其背后的道德基础。强烈推荐给所有追求卓越而非仅仅追求利润的商业人士。

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这本书的语言风格非常独特,它既有学术研究的严谨性,又充满了面向大众读者的叙事魅力。我很少看到一本探讨伦理问题的书籍能写得如此具有画面感。作者似乎非常擅长描绘商业世界的微观场景,比如一次紧张的董事会会议,一次深夜与供应商的艰难谈判,这些场景的细节刻画,使得抽象的伦理困境变得触手可及。书中对于“利益相关者理论”的阐述,简直是教科书级别的清晰,它清晰地展示了公司不仅仅是对股东负责,更要对员工、社区乃至环境负责。这种多维度的责任感构成了企业真正的护城河。我特别喜欢作者在分析新兴商业模式时的前瞻性视角,例如对人工智能伦理和平台经济责任的讨论,这些都是当下最热门也最棘手的议题。阅读过程中,我忍不住频繁地在书页上做标记,因为很多观点是如此精辟,让人迫不及待想与同行分享。这是一本值得反复阅读的书,每次翻开,都能从中汲取新的力量,去实践一种更有责任感的商业行为。

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读完这厚厚的一本,最大的感受就是“颠覆”。我一直以为商业伦理就是遵守法律法规,不要出事就好。这本书彻底打破了这种保守的看法。它更像是一部现代商业社会的人文史诗,讲述了在资本高速运转的机器下,人性如何被扭曲,又如何能超越工具理性,寻求更高的意义。书中引用的历史典故和跨文化比较非常精彩,一下子把商业行为放到了人类文明的大背景下审视。尤其欣赏作者对“目的与手段”关系的探讨,很多时候,我们为了达到某个伟大的商业目标(比如提高股东价值),不惜采取了短期内看似有效、实则损耗社会信任的手段。书里通过一系列令人唏嘘的企业案例,论证了这种短视行为的长期代价是何等高昂。它的行文节奏感非常强,一会儿是紧凑的案例分析,一会儿是舒缓的理论阐述,读起来一点都不费劲,反而有一种抽丝剥茧的快感。对于那些自诩已经“看透”商业规则的人来说,这本书绝对能提供足够的智力挑战,迫使你重新校准自己的道德罗盘。

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这本《金钱以外:商业伦理启示录》简直让人耳目一新。我过去总觉得商场就是零和博弈,不择手段才能出人头地。但读完这本书,我开始重新审视那些成功人士背后的驱动力。它不是那种枯燥的说教式伦理课本,更像是一系列引人深思的案例分析和哲学探讨的交织。作者的笔触细腻而犀利,他没有简单地把“好”与“坏”对立起来,而是深入剖析了商业决策中那些灰色地带的复杂性。比如,书中关于供应链透明度的讨论,让我意识到一个企业的社会责任早已超越了工厂围墙。我记得其中一个章节专门分析了科技巨头在数据隐私方面的困境,那种既要创新又要保护用户权益的拉扯,写得入木三分。这本书最大的价值在于,它提供了一套分析框架,而不是僵硬的教条。每次读完一个小节,我都会停下来,思考自己工作中遇到的类似情境,那些曾经模糊不清的界限突然变得清晰起来。它让我明白,真正的长期成功,绝不是建立在对短期利益的过度攫取之上,而是根植于对更宏大价值的承诺。这本书是给所有在商海浮沉的人,特别是那些想要建立可持续事业的创业者和管理者,的一剂清醒剂。

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坦白说,我一开始对“商业伦理启示录”这类书是抱有警惕态度的,总怕它会变成老生常谈,充斥着对“诚信”这类词语的空泛赞美。但《金钱以外》完全超出了我的预期。它没有停留在道德高地上喊口号,而是将伦理问题实实在在地嵌入到了商业运营的每一个环节中。这本书的结构安排极为巧妙,它从企业创立的初心开始谈起,逐步深入到市场竞争中的道德边界,最后落脚到全球化背景下的企业公民身份。我印象最深的是书中关于“企业文化”如何内化为道德规范的章节,它强调了自上而下的文化塑造,远比事后的制度约束更为有效。这种将软性管理与硬性规范相结合的论述方式,非常具有实践指导意义。这本书的论证逻辑严密,每一个观点都有扎实的案例支撑,读起来让人信服,而不是感到被强迫接受。它不仅提升了我的商业素养,更重要的是,它让我对未来商业世界的图景有了一种更积极、更具建设性的想象。

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