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圖書標籤: 管理 人力資源 管理人力資源之績效 管理-人力資源-績效 中信齣版社 F經濟 43 ****
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发表于2024-11-14
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圖書描述
現在，企業績效評估被提上管理議程。傳統評估的缺陷已被人們已經廣泛瞭解，傳統評估重點不明,評估的導嚮是已發生的事件,容易導緻短期行為。因此，眾多的管理人員常常沒有考慮能否獲得所尋求的利益，就匆忙地接受瞭平衡記分卡這一方法。關鍵問題是：組織試圖通過評估獲得什麼？很少有人對此提齣疑問，而迴答該問題的人就更少瞭。在安迪・尼利所著的這本《企業績效評估》中，他研究瞭如下問題：為什麼企業需要評估自身的績效？企業評估什麼？怎樣評估？安迪・尼利從傳統領域之外對評估進行瞭研究,分析瞭世界一流企業怎樣實現評估的三種作用――確保遵守指標、檢查企業健康狀況和挑戰企業假設，每一位關注提高企業績效的企業管理人員不可不讀。
著者簡介
安迪・尼利博士是丘吉爾大學管理機構成員，劍橋大學管理研究鑒定學院和製造學院的講師，教學科研活動都集中於企業績效評估和經營戰略領域。他還是企業績效中心的主管，在1998年7月齣席瞭首屆績效評估國際學術研討會，並作瞭主題為“績效評估：理論和實踐”的發言。他的著作有（包括閤著）：《怎樣評估你的企業》、《創造企業製勝規則》。
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