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变革时代的领导力

简体网页||繁体网页
王益
清华大学出版社
2003-7-1
195
35.00
平装(无盘)
9787302067405

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发表于2024-11-10

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图书描述

本书的主题是关于如何在变革时代培养与提升领导力。全书系统地阐述了领导的定义、领导力的来源与培养方法,以及怎样在选择发展方向、激励人心、企业再造中发挥领导力等内容。其中,在领导与管理能力的非均衡发展、领导与管理能力的评价模型、双重人格理论、心理暗示在领导力中的作用、企业组织四要素及相关关系、剪枝与嫁接理论等方面进行了不同程度的有创新意义的分析,同时提出了“332”定律、“424”法则、“321”口诀等一些具有参考价值的领导力训练方法。本书结合国内外的案例,使领导学理论与实务有机地结合起来,因此具有较强的理论性与操作性。

本书读者对象是高等院校的师生和从事管理工作的人士。

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著者简介

王益

王益,云南人,北京大学历史学学土、硕士,西南财经大学经济学博士,曾在哈佛大学肯尼迪学院做研究学者。长期从事金融管理与研究工作,曾任中国证监会副主席,现任国家开发银行副行长。在北京大学、清华大学、西南财经大学任兼职教授,讲授有关金融学、管理学方面的课程,帮助培养博士和硕士研究生。主要著作有《企业结构、环境和运行机制》、《市场改革与体制选择――关于国际货币金融新秩序的思考》、《证券投资基金研究文集》(主编)、《风险资本市场理论与实践》(合著)、《资本市场》(主编)等,发表论文多篇。


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读后感

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这本书,看似简单,言之深刻。国内不少这方面著作,要不是长篇大作,要不是不知所云,似乎高深莫测。 本书简约明晰。一是中西合壁,系统总结了中西方领导力理论的最新成果,二是以简洁叙述了各方面理论主要内容,让你在有限的时间里获得更多的启迪。 三是理论联系实际,将看似...

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