本书全面地讨论了如下这样一些战略实施问题:公司文化、组织结构、营销观念、理财方法与技术等。在阅读此书的过程中,你的主要任务是通过口头和书面的交流制定并论证战略决策。战略决策决定了一个企业长远的发展方向和竞争地位。经营地域的扩张和多元化经营便是战略决策内容的例子。
弗雷德·R·戴维(Fred R.David) 南卡罗来纳州弗朗西斯马里恩大学战略管理TranSouth教授,曾任教于奥本大学、密西西比州立大学、北卡罗来纳大学Pernbroke分校等。出版和发表的著述达152篇,包括40篇期刊论文和55篇会议论文。荣获秘鲁Ricardo PairTla大学颁发的终身荣誉教授奖、管理促进协会(SAM)颁发的Phil Carroll管理促进奖。徐飞博士上海交通大学战略学教授,博士生导师,美国哈佛大学、麻省理工学院高级访问学者,教育部新世纪优秀人才,教育部高等学校创新与创业教育指导委员会委员,中国管理学会组织与战略专业委员会副主任,中国企业管理研究会副理事长,上海市行为科学学会会长,《管理学家》特邀主编,《战略管理》副主编,《系统管理学报》编委,Frontie of Business Reseatchin China学术顾问,出版《战略管理》、《企业战略管理》、《二象对偶空间与管理学二象论》、《中小企业创业管理》、《管理学中的伟大思想》、《赢利模式3.0:变革时期的竞合》等著作和译著。
2012-8-1才出版的战略管理:概念与案例(第13版·全球版),当当网和亚马逊上都缺货,只有以前的版本,以致于只想买最新版本的我差点忘记购买了。是想将这本书结合迈克尔波特的《竞争战略》《竞争优势》一起看。 10月20日就在亚马逊上下订单,直到11月6日才苦等到这本书,拿...
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老实说,这本书的阅读体验远超我的预期,尤其是在那些强调动态适应性的部分。我过去接触的一些战略书籍,总感觉带着一股浓厚的“静态规划”的味道,似乎认为一旦战略制定好,企业就可以按部就班地执行。然而,这本书非常有力地挑战了这种刻板印象。它深刻地探讨了在 VUCA 时代,企业如何构建敏捷的组织结构,以及如何利用“试错-学习-调整”的循环机制来保持战略的生命力。书中对“动态能力”的论述,简直是为当前快速变化的市场环境量身定做。我记得有一段描述了某科技公司如何通过快速迭代产品线来应对颠覆性技术挑战的案例,那描述的细致入微,让我不禁拍案叫绝。作者似乎非常理解现代企业高管面临的真实困境——既要保持战略定力,又要对外部的微小信号保持高度敏感。这种平衡艺术的阐述,远比那些教条式的理论要来得实在和有价值。这本书真正做到了与时俱进,让战略管理不再是僵化的教条,而是一种灵活的生存艺术。
评分这本书的叙事风格非常吸引人,它没有采用那种冷冰冰的学术腔调,而是充满了引导性和启发性。作者仿佛是一位经验丰富的战略顾问,耐心地引导着读者穿越复杂的管理迷雾。书中很多地方都设置了“思考题”或者“决策情景模拟”,这极大地增强了阅读的主动性。我发现自己经常在读完一个理论点后,会自然而然地停下来,将书中的内容映射到我自己的工作场景中去推演,这比被动接受信息要有效得多。特别是关于组织文化与战略执行之间关系的那一部分,作者没有简单地将文化视为战略的附庸,而是探讨了文化如何反过来塑造战略的可能性,这种辩证的视角让我耳目一新。此外,书中案例的选择也非常具有代表性,涵盖了不同行业、不同规模的企业,这让我的知识触角得以延伸,不再局限于熟悉的领域。总体而言,这是一本既能“教你工具”,又能“启迪心智”的好书。
评分作为一名偏好扎实学术支撑的读者,这本书的文献引用和理论基础让我感到非常信服。它显然是建立在坚实的学术研究基础之上的,而不是空穴来风的经验总结。尤其是在讨论诸如波特的五力模型或资源基础观(RBV)的延伸应用时,作者不仅清晰地介绍了经典理论,还批判性地指出了其局限性,并引入了最新的管理学思想来弥补这些不足。这种兼收并蓄又不失批判性的态度,使得全书的论述具有极强的说服力。我特别喜欢它在论证过程中引用的那些经过同行评议的最新研究成果,这极大地增强了内容的权威性。对于想深入理解战略管理底层逻辑的读者而言,这本书提供了足够的深度和广度。它不是那种浮光掠影的“快餐式”管理读物,而是需要静下心来,细细品味其逻辑链条的“硬核”教材。每一次读到关键的理论推导,我都能感受到作者深厚的学术功底和严谨的治学精神。
评分这本书的结构实在是太精妙了,初次翻阅时,我就被它层层递进的逻辑深深吸引住了。从宏观的外部环境分析,到微观的企业内部资源评估,作者构建了一个无比扎实的分析框架。特别是关于价值链和核心竞争力的章节,简直是点睛之笔。它没有停留在理论的空中楼阁,而是通过大量的真实案例,将抽象的概念具象化。读到那些全球知名企业的兴衰成败,我仿佛亲身参与了他们的战略制定过程,那种紧张感和决策的权衡,通过文字清晰地传递了出来。我特别欣赏作者在讨论“战略选择”时所展现出的审慎态度,没有给出标准答案,而是引导读者去思考不同情境下的最优解。这对于我这样正在尝试将理论应用于实际工作中的人来说,简直是及时雨。它教会我的不仅仅是“做什么”,更是“如何去思考”的底层逻辑。书中的图表和模型设计得非常直观,即便是复杂的关系,也能一目了然,极大地提高了我的学习效率,避免了在晦涩的文字中迷失方向。这本书绝对是理论与实践结合的典范之作,值得反复研读,每次都会有新的领悟。
评分阅读完这本书后,我最大的感受是它对“战略制定”与“战略执行”之间鸿沟的深刻洞察和有效弥合。很多企业战略失败的原因都在于“说一套做一套”,而这本书在这方面给出了非常实用的指导。它详细剖析了如何将高层战略有效地分解到各个职能部门,以及如何通过绩效管理体系和激励机制来确保执行的一致性。关于“战略控制”的那几章,我感觉收获尤其大,它提供的不仅仅是报告和数据分析的方法,更重要的是如何建立一个持续反馈、自我校准的运营体系。书中强调了“战略沟通”的重要性,指出清晰、透明的战略传达是成功执行的基石,这一点在我的日常管理中常常被忽视。它让我明白,一个优秀的战略不仅仅是一份文档,更是一套被组织所有成员理解并共同为之努力的行动蓝图。这本书真正实现了理论落地,把原本看似高高在上的战略管理,转化成了企业日常运营中可操作、可衡量的具体步骤,实用价值极高。
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